Artikkelit

Alisuoriutuminen työoikeus juristi lakimies

Juttusarja alisuoriutumisesta – osa 1/3

/ , , , , , /

Tässä työoikeudellisessa juttusarjan ensimmäisessä osassa käsittelemme alisuoriutumista oikeudellisen sääntelyn näkökulmasta. Aikaansaamattomuus Työsopimuslain (TSL) 3:1:n mukaan työntekijän yleisenä velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja toimivaltansa mukaisesti antaa työn suorittamisesta. Työntekijä on täten velvollinen noudattamaan häneltä kohtuudella vaadittavaa huolellisuutta ilman nimenomaista sopimusmääräystä. Työnantajalla on myös oikeus edellyttää työntekijältä riittävää aktiivisuutta työtehtävien hoitamisessa. Työsuhteen […]

Juttusarja alisuoriutumisesta – osa 1/3 Read More »

hypertension 867855 1280 työoikeus juristi lakimies

Milloin sairauden perusteella voi irtisanoa?

/ , , , /

Lainsäädännön kanta asiaan on varsin selkeä. Sekä työsopimuslain että viranhaltijalain mukaan työnantaja saa irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.On myös todettu yksittäisen sairauden osalta,

Milloin sairauden perusteella voi irtisanoa? Read More »

tyooikeus asianajaja 2 työoikeus juristi lakimies

Vuosiloma ja tilapäinen loma

/ , , , , /

Vuosilomaa sääntelee yleisesti vuosilomalaki (jäljempänä ”VLL”), joka soveltuu työsuhteessa työskenteleviin henkilöihin. Vuosilomalaki ei siis sovellu esimerkiksi yhtiön osakeyhtiölain mukaiseen toimitusjohtajaan, koska tämän ei katsota olevan yhtiöön työsuhteessa, vaan sen orgaani. Sen sijaan vastaavia poikkeuksia kuin esim. työaikalaissa ei vuosilomalain soveltamisalassa ole. Yhtiöön sovellettavan työehtosopimuksen mukaan Yhtiön työntekijöiden vuosiloman ansaitsemiseen saatetaan sovelletaan VLL:n säädöksiä, jolloin työehtosopimus

Vuosiloma ja tilapäinen loma Read More »

post1 free img työoikeus juristi lakimies

Palkkasaatavan vanhentuminen

/ , , /

Palkkasaatavan vanhentumista koskevat säännökset ovat pakottavaa oikeutta eli niistä ei voi sopia työntekijän haitaksi työehtosopimuksella eikä työsopimuksella. Vanhentuminen ja kanneaika Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee myös muita tässä laissa tarkoitettuja saatavia. Työntekijälle aiheutuneen henkilövahingon korvaamisessa vanhentumisaika on kuitenkin kymmenen vuotta. Työsuhteen päätyttyä 1 momentissa

Palkkasaatavan vanhentuminen Read More »

sairausloma palkka työoikeus juristi lakimies

Palkallinen vai palkaton sairausloma

/ , , , , , , , , , /

Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, kun työstä poissaolo johtuu sairaudesta tai tapaturman aiheuttamasta työkyvyttömyydestä eli työntekijä on kykenemätön tekemään työsopimuksensa mukaisia tehtäviä. Sairaus tai tapaturma on voinut tapahtua työssä tai vapaa-ajalla. Työntekijän on tarvittaessa esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestä, työnantajan edellyttämällä tavalla. Pääsääntönä on täysi palkka työkyvyttömyyden keston ajalta, huomionarvoista on kuitenkin aina tarkistaa, mitä työehtosopimukset

Palkallinen vai palkaton sairausloma Read More »

Lakimies työehtosopimus

Työehtosopimuksesta

/ , , , /

Työehtosopimuksella tarkoitetaan työnantajan tai työnantajien rekisteröidyn yhdistyksen ja työntekijöiden rekisteröidyn yhdistyksen välistä kirjallista sopimusta niistä ehdoista, joita on noudatettava työsopimuksissa tai muutoin työsuhteissa. Työehtosopimuslakiin perustuvaa sitovuutta kutsutaan ns. ”normaalisitovuudeksi”, ja se perustuu työnantajan jäsenyyteen työnantajayhdistyksessä, joka on osapuolena työehtosopimuksessa, jonka soveltamisalaan kyseinen työnantaja kuuluu. Työehtosopimus voi lisäksi tulla työantajaa velvoittavaksi ns. ”yleissitovuuden” nojalla, mikäli ko.

Työehtosopimuksesta Read More »

Työsopimus, kirjallinen, suullinen

Työsopimuksen muoto ja sisältö

/ , , , /

Laki ei varsinaisesti edellytä, että työsopimus olisi välttämättä laadittava aina kirjallisena. Toisin sanoen myös suullinen tai sähköisesti tehty sopimus on sinänsä pätevä. Huomioida kuitenkin tulee, että ellei kirjallista sopimusta ole tehty, työnantaja on velvollinen normaalisti viimeistään ensimmäiseen palkanmaksupäivään mennessä antamaan työntekijälle kirjallisesti selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista. Tämän johdosta kirjallisen työsopimuksen laatiminen on suositeltavaa heti työsuhteen

Työsopimuksen muoto ja sisältö Read More »

salmon fish työoikeus juristi lakimies

Työaika – mikä määrittää työntekijän työajan?

/ , , , , , /

Työaikaa koskevat säännökset löytyvät työaikalaista (jäljempänä ”TAL”) sekä Yhtiöön sovellettavasta työehtosopimuksesta. Työaikalaki soveltuu lähtökohtaisesti kaikkeen työsopimuksen perusteella tehtävään työhön. Sitä ei kuitenkaan sovelleta seuraaviin työntekijöihin: (a) Johtavassa asemassa olevat työntekijät. Yksittäisessä yrityksessä toimitusjohtajan lisäksi TAL:n ulkopuolelle saattavat jäädä yrityksen itsenäisen osan johtamisesta vastuussa olevat, välittömästi ylimmän johdon alaisena työskentelevät hallinnolliset, tekniset tai kaupalliset johtajat. Tällaiseksi

Työaika – mikä määrittää työntekijän työajan? Read More »