Artikkelit

24. Työsopimuksen purkaminen työntekijän toimesta

Työsopimuksen purkaminen on tilanne, joka usein mielletään tulevan kysymykseen työnantajan puolelta. Todellisuudessa työsopimuksen purkaminen voi tulla kysymykseen myös työntekijän aloitteesta, kun tietyt edellytykset täyttyvät. Tässä artikkelissa käsitellään työsopimuksen purkamista työntekijän toimesta ja käydään läpi, missä tilanteissa työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus. Lisäksi käsitellään työsopimuksen purkamisen sekä työsopimuksen irtisanomisen eroa. Työsopimuksen purkamisen ja irtisanomisen erot Toistaiseksi …

24. Työsopimuksen purkaminen työntekijän toimesta Lue lisää »

23. Työriitojen sovittelu

Työriitojen sovittelu – miten työriidat sovitellaan? Työriitojen sovittelujärjestelmä on järjestelmä, jota sovelletaan työelämään liittyvien eturiitojen käsittelyssä. Työriitojen sovittelujärjestelmän tarkoituksena on, että riidassa saavutetaan neuvotteluratkaisu. Neuvottelukumppaneina työriitasovitteluissa avustavat sovittelijat ja valtakunnansovittelija. Valtakunnansovittelija voi avustaa työmarkkinajärjestöjä myös työehtosopimusneuvotteluissa. Laki työriitojen sovittelusta toimii perustana työriitojen sovittelujärjestelmään, sovittelussa noudatettaviin menettelytapoihin sekä sovittelijan valtuuksiin. Ratkaistaanko asiani työtuomioistuimessa vai yleisessä tuomiostuimessa? …

23. Työriitojen sovittelu Lue lisää »

21. Luottamuspula työsuhteen päättämisperusteena

21. Luottamuspula työsuhteen päättämisperusteena

Tämä artikkeli käsittelee työsopimuksen päättämistä luottamuspulan vuoksi. Artikkeli sisältää tapauksia, joissa työnantaja on saanut irtisanoa työsopimuksen ja missä työnantaja ei olisi saanut irtisanoa työsopimusta, sekä missä tilanteessa työsopimus voidaan purkaa luottamuspulan johdosta. Mitä luottamuspulalla tarkoitetaan työsuhteessa Työntekijän menettely voi johtaa tilanteeseen, jossa työnantajan ja työntekijän välinen luottamus rikkoutuu siten, ettei työnantajalla voida kohtuudella katsoa olevan velvoitetta jatkaa työsuhdetta ja …

21. Luottamuspula työsuhteen päättämisperusteena Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2012-135 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että ei ollut toiminut työnantajan ohjeiden mukaisesti ja työnantajalle kuuluvia rahoja puuttui. Työnantajan linja-autonkuljettajille antamien ohjeiden mukaan työnantajalle kuuluvia rahoja tuli säilyttää joko rahastuslaukussa tai sen säilytykseen tarkoitetussa kaapissa. Työnantajan aloitteesta tehdyssä tilityksessä oli todettu, että kuljettajan rahastuslaukusta puuttui pieni …

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2002-78 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2002-78 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että ei ollut palauttanut ja tilittänyt rahastusvälineitä asianmukaisesti. Linja-autonkuljettaja ei saamistaan kehoituksista huolimatta ollut palauttanut ja tilittänyt asianmukaisesti hallussaan olleita rahastusvälineitä. Työnantajalla oli tärkeä syy purkaa työntekijän työsopimus. TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 78 KANNE Vaatimukset Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT on …

TT 2002-78 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2003-68 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2003-68 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli työntekijä oli tehnyt aiheettomia ilmiantoja yrityksestä Venäjän viranomaisille. Venäjän viranomaisille oli Suomesta käsin tehty nimettömiä ilmiantoja, joiden mukaan suomalaisen yhtiön Pietarissa toimiva tytäryhtiö olisi syyllistynyt taloudellisiin väärinkäytöksiin. Ilmiantojen johdosta tytäryhtiössä oli suoritettu perusteellinen tarkastus, jonka yhteydessä muun muassa …

TT 2003-68 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 1999-58 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – epärehellisyys

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:1999-58 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli anastanut useamman kerran rahaa työntekijöiden kahvikassasta. Työnantaja oli purkanut postinjakajan työsopimuksen vedoten tämän epärehelliseen toimintaan. Postinjakaja oli useamman kerran ottanut työpaikan työntekijöiden kahvikassasta rahaa omaan käyttöönsä.  Vilpillinen menettely ei ollut kohdistunut postinjakajan työtehtäviin tai postin asiakkaisiin, mutta se oli …

TT 1999-58 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – epärehellisyys Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2009-7 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – alkoholin nauttiminen työpaikalla

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2009-7 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli nauttinut alkoholia työaikana ja menetellyt muilla tavoin laivayhtiön kassaohjesäännön vastaisesti. Matkustaja-aluksella työskennellyt tarjoilija oli myynyt baarin tuotteita niitä kassaan lyömättä ja menetellyt myös muilla tavoin laivayhtiön kassaohjesäännön vastaisesti. Hän oli muun muassa lukuisia kertoja jättänyt kuitin antamatta asiakkaalle …

TT 2009-7 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – alkoholin nauttiminen työpaikalla Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2002-16 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – anastus

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2002-16 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että oli anastanut työtoverinsa lukitusta pukukaapista rahaa. Työntekijä oli työaikana anastanut työtoveriltaan rahaa 15 markkaa murtautumalla työpaikalla työtoverinsa lukittuun pukukaappiin. Teon tultua ilmi työntekijä oli työnantajan esityksestä ensin itse irtisanonut työsopimuksensa, mutta lääkärinlausuntoon vedoten sittemmin peruuttanut irtisanoutumisensa. Kun työnantaja on …

TT 2002-16 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – anastus Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2012-141 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – sopimaton käytös

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2012-141 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että oli käyttänyt epäasiallista kielenkäyttöä työpaikalla. Väitetyn epäasiallisen kielenkäytön osalta oli jäänyt konkreettisesti selvittämättä, mitä työntekijä mahdollisesti oli sanonut, milloin ja kenelle. Työntekijää ei ollut ennen irtisanomista varoitettu epäasiallinen kielenkäytöstä työpaikalla. Työntekijän kielenkäyttöä ei siitä esitetyn selvityksen perusteella voitu pitää …

TT 2012-141 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – sopimaton käytös Lue lisää »