epärehellisyys

21. Luottamuspula työsuhteen päättämisperusteena

21. Luottamuspula työsuhteen päättämisperusteena

5.11.2021 / , , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tämä artikkeli käsittelee työsopimuksen päättämistä luottamuspulan vuoksi. Artikkeli sisältää tapauksia, joissa työnantaja on saanut irtisanoa työsopimuksen ja missä työnantaja ei olisi saanut irtisanoa työsopimusta, sekä missä tilanteessa työsopimus voidaan purkaa luottamuspulan johdosta. Mitä luottamuspulalla tarkoitetaan työsuhteessa Työntekijän menettely voi johtaa tilanteeseen, jossa työnantajan ja työntekijän välinen luottamus rikkoutuu siten, ettei työnantajalla voida kohtuudella katsoa olevan velvoitetta jatkaa työsuhdetta ja …

21. Luottamuspula työsuhteen päättämisperusteena Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 1999-58 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – epärehellisyys

4.8.2021 / , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:1999-58 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli anastanut useamman kerran rahaa työntekijöiden kahvikassasta. Työnantaja oli purkanut postinjakajan työsopimuksen vedoten tämän epärehelliseen toimintaan. Postinjakaja oli useamman kerran ottanut työpaikan työntekijöiden kahvikassasta rahaa omaan käyttöönsä.  Vilpillinen menettely ei ollut kohdistunut postinjakajan työtehtäviin tai postin asiakkaisiin, mutta se oli …

TT 1999-58 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – epärehellisyys Lue lisää »

20. Sopimaton käytös oikeutuksena työsopimuksen päättämiseen

20. Sopimaton käytös oikeutuksena työsopimuksen päättämiseen

29.7.2021 / , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tämä artikkeli käsittelee työsopimuksen päättämistä johtuen työntekijän sopimattomasta käytöksestä. Artikkeli sisältää tapauksia, joissa sopimaton käytös on voinut olla oikeutus työsopimuksen irtisanomiseen ja missä työnantaja ei olisi saanut irtisanoa työsopimusta, sekä missä tilanteessa työsopimus voitaisiin purkaa sopimattoman käytöksen vuoksi. Mitä sopimaton käytös työpaikalla on Sopimaton käytös tarkoittaa työntekijän paheksuttavaa toimintaa työpaikalla, joka kohdistuu työtovereihin, työnantajaan tai …

20. Sopimaton käytös oikeutuksena työsopimuksen päättämiseen Lue lisää »

19. Epärehellisyys työsuhteen päättämisperusteena

19. Epärehellisyys työsuhteen päättämisperusteena

26.6.2021 / , , , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tämä artikkeli käsittelee työsopimuksen päättämistä epärehellisen toiminnan vuoksi. Artikkeli sisältää tapauksia, joissa työnantaja on saanut irtisanoa työsopimuksen, työnantaja ei olisi saanut irtisanoa työsopimusta sekä missä tilanteessa työsopimus voidaan purkaa työntekijän epärehellisen käytöksen johdosta. Epärehellisyys työsuhteessa  Työsuhteessa epärehellisyys tarkoittaa yleensä sitä, että työntekijä on syyllistynyt työpaikalla työaikana rikolliseen tekoon. Myös työtoverin, asiakkaan tai toisen työnantajan omaisuuteen kohdistunutta rikollista tekoa voidaan …

19. Epärehellisyys työsuhteen päättämisperusteena Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

KKO 2012:89 Työsopimuksen päättäminen – epärehellisyys

26.6.2021 / , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO:2012:89 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli toiminut työohjeiden vastaisesti ottaessaan asiakkaille tarkoitettuja alkoholijuomia itselleen, sekä laiminlyönyt tekemästä tullausilmoituksen savukkeista. Lennolla matkustamohenkilökunnan esimiehenä toiminut purseri oli yhtiön työohjeiden vastaisesti ottanut koneesta mukaansa matkustajatarjoiluun tarkoitettuja alkoholijuomia sekä laiminlyönyt tehdä tullihallituksen määräysten ja yhtiön ohjeiden mukaisen tullausilmoituksen …

KKO 2012:89 Työsopimuksen päättäminen – epärehellisyys Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2004-113 Työsuhteen päättäminen – epärehellisyys – luottamuspula

26.6.2021 / , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2004-113 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli menetellyt epärehellisesti paljastaessaan asiakassalaisuuden asiaan kuulumattomille, ja näin aiheutuneen luottamuspulan vuoksi. Työnantaja oli ilmoittaessaan vartijan työsopimuksen purkamisen syyt vedonnut vain vartijan salassapitovelvollisuuden vastaiseen menettelyyn ja siitä aiheutuneeseen luottamuspulaan. Päättämisilmoitukseen kirjattu purkamisen peruste ei kuitenkaan estänyt työnantajaa vetoamasta myös sellaisiin …

TT 2004-113 Työsuhteen päättäminen – epärehellisyys – luottamuspula Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2007-78 – Työsuhteen päättäminen – epärehellisyys

26.6.2021 / , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-78 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli menetellyt epärehellisesti, sillä oli merkinnyt tuntikorttiin työpäivän vaikka oli kyseisenä päivänä ollut poissa. Sprinklerasentaja työskenteli asennustyökohteissa, joissa työaikojen noudattamista ei käytännössä voitu valvoa. Työntekijä oli ollut asiasta ilmoittamatta päivän poissa työstä ja merkinnyt poissaolostaan huolimatta kyseisen päivän työpäiväksi tuntikorttiin. …

TT 2007-78 – Työsuhteen päättäminen – epärehellisyys Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2003-21 Työsuhteen päättäminen – epärehellisyys

26.6.2021 / , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2003-21 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli menetellyt epärehellisesti, sillä oli ilmoittanut palkanmaksuun toisin kuin mitä todellisuudessa oli tapahtunut. Työntekijä oli tahallaan täyttänyt väärin palkanmaksun perusteena olleen urakkatyöilmoituksensa. Tuomiossa katsottu, että jutussa esille tulleet seikat huomioon ottaen työnantajalta ei voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, joten sillä …

TT 2003-21 Työsuhteen päättäminen – epärehellisyys Lue lisää »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:1999-57 Työsuhteen päättäminen – epärehellisyys – luottamuspula

26.6.2021 / , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:1999-57 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli menetellyt epärehellisesti ja noudatettavien rahastusohjeiden vastaisesti. Linja-autonkuljettaja oli myynnyt matkustajalle rahastuslaitteesta noin 25 minuuttia aikaisemmin tulostamansa lipun. Työnantajan mukaan linja-autonkuljettaja oli menetellyt epärehellisesti ja noudatettavien rahastusohjeiden vastaisesti myymällä kahteen kertaan saman matkalipun.  Kirjallisessa työnantajan etukäteen laatimassa purkuilmoituksessa on muun …

TT:1999-57 Työsuhteen päättäminen – epärehellisyys – luottamuspula Lue lisää »