Sairausloma

TT 1990-115 Työsopimuksen purkaminen - väkivaltainen käytös

TT 2006-23 Työsopimuksen purkaminen ja irtisanomissuoja

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2006-23 koskien työsuhteen purkamista poissaolon vuoksi. Toimihenkilö oli ollut useassa peräkkäisessä jaksossa sairauslomalla vakavan masennuksen vuoksi. Välittömästi sairauslomajaksojen jälkeen hän oli ollut poissa työstä syytä ilmoittamatta seitsemän kalenteripäivää. Työnantaja oli voinut päätellä toimihenkilön poissaolon johtuvan pätevästä syystä eli saman sairauden jatkumisesta. Työnantajalla ei ollut ollut perusteita käsitellä toimihenkilön työsopimusta …

TT 2006-23 Työsopimuksen purkaminen ja irtisanomissuoja Lue lisää »

Tietosuoja sairausloma

Tietosuoja sairausloma-asioissa

Tässä artikkelissa käydään lyhyesti läpi tietosuoja sairausloma-asioissa. Työntekijän sairastuttua, tulee hänen toimittaa sairauslomatodistus työnantajalleen joko ensimmäisestä sairauslomapäivästään lukien tai tietyn ajan kuluttua. Huomionarvoista on, että vain ne henkilöt saavat nähdä sairaslomatodistukset, jotka tarvitsevat niitä työtehtävien hoitamisen takia. Nämä henkilöt eivät saa myöskään levittää tietoa, että henkilöt ovat esimerkiksi flunssassa. Sen sijaan tulee aina sanoa, että …

Tietosuoja sairausloma-asioissa Lue lisää »

sairausloma palkka työoikeus juristi lakimies

Palkallinen vai palkaton sairausloma

Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, kun työstä poissaolo johtuu sairaudesta tai tapaturman aiheuttamasta työkyvyttömyydestä eli työntekijä on kykenemätön tekemään työsopimuksensa mukaisia tehtäviä. Sairaus tai tapaturma on voinut tapahtua työssä tai vapaa-ajalla. Työntekijän on tarvittaessa esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestä, työnantajan edellyttämällä tavalla. Pääsääntönä on täysi palkka työkyvyttömyyden keston ajalta, huomionarvoista on kuitenkin aina tarkistaa, mitä työehtosopimukset …

Palkallinen vai palkaton sairausloma Lue lisää »