Henrik Pirhonen

writing pad gf46af73e6 1280 työoikeus juristi lakimies

26. Varoitus ennen työsuhteen päättämistä

5.11.2021 / / Kirjoittaja

Työsopimuslain mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai rikkonut niitä, ei saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Toisin sanoen, työnantaja ei työsopimuslain nojalla pysty suoraan irtisanomaan työntekijää, vaikka tämä laiminlöisi työtehtäviään tai työsuhteen velvollisuuksia. Työnantajan on sen sijaan annettava työntekijälle varoitus. Varoituksen tarkoituksen on antaa työntekijälle mahdollisuus …

26. Varoitus ennen työsuhteen päättämistä Lue lisää »

tyoaikalaki selkokielella työoikeus juristi lakimies

25. Työaikalaki selkokielellä

5.11.2021 / , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Työaikalaki on yksi tärkeimmistä palkkatyötä tekevän työntekijän oikeuksia säätävistä laeista. Koska lakiteksti voi välillä tuntua epäselvältä ja vaikeaselkoiselta jargonilta, lienee paikallaan selventää työaikalaki kansankielisesti ymmärrettäväksi. Tässä artikkelissa käsittelemme työaikalakia, jotta omien työaikaa koskevien säännösten ymmärtäminen olisi hieman helpompaa. Uuden työaikalain tavoite Uusi työaikalaki (872/2019) astui voimaan 1.1.2020, korvaten vuoden 1996 työaikalain. Hallitus antoi esityksensä (HE …

25. Työaikalaki selkokielellä Lue lisää »

voidaanko minut irtisanoa sairastelun vuoksi työoikeus juristi lakimies

24. Voidaanko minut irtisanoa sairastelun vuoksi?

5.11.2021 / , , , , , , , , , , , / Kirjoittaja

Voidaanko minut irtisanoa sairausloman vuoksi? Sairausloma on tilanne, jonka jokainen meistä joutuu työurallaan kohtaamaan.  Mikäli sairausloma jatkuu pitkään, saattaa herätä huoli siitä, onko irtisanominen mahdollisesti edessä. Tässä artikkelissa käsittelemme irtisanomissuojaa ja sairauslomaa sekä sitä, onko sairausloman vuoksi mahdollista tulla irtisanotuksi työpaikastaan. Työsopimuslaissa säädetty yleinen irtisanomisperuste edellyttää, että työnantaja saa irtisanoa vakituisen työntekijän, eli toistaiseksi voimassa …

24. Voidaanko minut irtisanoa sairastelun vuoksi? Lue lisää »

tyosopimuksen purkaminen tyontekijan toimesta työoikeus juristi lakimies

23. Työsopimuksen purkaminen työntekijän toimesta

5.11.2021 / , , , , , , , / Kirjoittaja

Työsopimuksen purkaminen on tilanne, joka usein mielletään tulevan kysymykseen työnantajan puolelta. Todellisuudessa työsopimuksen purkaminen voi tulla kysymykseen myös työntekijän aloitteesta, kun tietyt edellytykset täyttyvät. Tässä artikkelissa käsitellään työsopimuksen purkamista työntekijän toimesta ja käydään läpi, missä tilanteissa työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus. Lisäksi käsitellään työsopimuksen purkamisen sekä työsopimuksen irtisanomisen eroa. Työsopimuksen purkamisen ja irtisanomisen erot Toistaiseksi …

23. Työsopimuksen purkaminen työntekijän toimesta Lue lisää »

tyoriitojen sovittelu työoikeus juristi lakimies

22. Työriitojen sovittelu

5.11.2021 / , , , , , , / Kirjoittaja

Työriitojen sovittelu – miten työriidat sovitellaan? Työriitojen sovittelujärjestelmä on järjestelmä, jota sovelletaan työelämään liittyvien eturiitojen käsittelyssä. Työriitojen sovittelujärjestelmän tarkoituksena on, että riidassa saavutetaan neuvotteluratkaisu. Neuvottelukumppaneina työriitasovitteluissa avustavat sovittelijat ja valtakunnansovittelija. Valtakunnansovittelija voi avustaa työmarkkinajärjestöjä myös työehtosopimusneuvotteluissa. Laki työriitojen sovittelusta toimii perustana työriitojen sovittelujärjestelmään, sovittelussa noudatettaviin menettelytapoihin sekä sovittelijan valtuuksiin. Ratkaistaanko asiani työtuomioistuimessa vai yleisessä tuomiostuimessa? …

22. Työriitojen sovittelu Lue lisää »