TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 1999-58 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – epärehellisyys

4.8.2021 / epärehellisyys, Irtisanomisperuste, luottamuspula, purkamisperuste, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:1999-58 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli anastanut useamman kerran rahaa työntekijöiden kahvikassasta. Työnantaja oli purkanut postinjakajan työsopimuksen vedoten tämän epärehelliseen toimintaan. Postinjakaja oli useamman kerran ottanut työpaikan työntekijöiden kahvikassasta rahaa omaan käyttöönsä. Vilpillinen menettely ei ollut kohdistunut postinjakajan työtehtäviin tai postin asiakkaisiin, mutta se oli […]

TT 1999-58 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – epärehellisyys Read More »

TT 2009-7 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – alkoholin nauttiminen työpaikalla

4.8.2021 / alkoholi työpaikalla, Irtisanomisperuste, luottamuspula, purkamisperuste, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2009-7 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli nauttinut alkoholia työaikana ja menetellyt muilla tavoin laivayhtiön kassaohjesäännön vastaisesti. Matkustaja-aluksella työskennellyt tarjoilija oli myynyt baarin tuotteita niitä kassaan lyömättä ja menetellyt myös muilla tavoin laivayhtiön kassaohjesäännön vastaisesti. Hän oli muun muassa lukuisia kertoja jättänyt kuitin antamatta asiakkaalle

TT 2009-7 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – alkoholin nauttiminen työpaikalla Read More »

TT 2002-16 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – anastus

4.8.2021 / anastus, Irtisanomisperuste, luottamuspula, purkamisperuste, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2002-16 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että oli anastanut työtoverinsa lukitusta pukukaapista rahaa. Työntekijä oli työaikana anastanut työtoveriltaan rahaa 15 markkaa murtautumalla työpaikalla työtoverinsa lukittuun pukukaappiin. Teon tultua ilmi työntekijä oli työnantajan esityksestä ensin itse irtisanonut työsopimuksensa, mutta lääkärinlausuntoon vedoten sittemmin peruuttanut irtisanoutumisensa. Kun työnantaja on

TT 2002-16 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – anastus Read More »

TT 2012-141 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – sopimaton käytös

4.8.2021 / epäasiallinen käytös, Irtisanomisperuste, luottamuspula, purkamisperuste, sopimaton käytös, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2012-141 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että oli käyttänyt epäasiallista kielenkäyttöä työpaikalla. Väitetyn epäasiallisen kielenkäytön osalta oli jäänyt konkreettisesti selvittämättä, mitä työntekijä mahdollisesti oli sanonut, milloin ja kenelle. Työntekijää ei ollut ennen irtisanomista varoitettu epäasiallinen kielenkäytöstä työpaikalla. Työntekijän kielenkäyttöä ei siitä esitetyn selvityksen perusteella voitu pitää

TT 2012-141 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – sopimaton käytös Read More »

TT 2009-72 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – päihtymys

4.8.2021 / Irtisanomisperuste, luottamuspula, päihtymys, purkamisperuste, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2009-72 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli käyttänyt luvatta yhtiön huoltoautoa yksityisajoon ja ollut alkoholin vaikutuksen alaisena tällöin. Työntekijä oli vapaa-aikanaan luvatta käyttänyt yhtiön huoltoautoa yksityisajoon. Hän oli ollut alkoholin vaikutuksen alaisena, minkä vuoksi hänet oli tuomittu ajokieltoon kolmen kuukauden ajaksi. Työsuhde oli purettu syntyneen

TT 2009-72 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – päihtymys Read More »

TT 2008-109 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – sairausloma

4.8.2021 / Irtisanomisperuste, luottamuspula, purkamisperuste, Sairausloma, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2008-109 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että oli mahdollisesti vaarantanut sairaslomalta paluunsa osallistumalla vapaapalokunnan hälytystehtävään. Työntekijä oli ollut selkäsairauden vuoksi sairauslomalla, jonka alkuvaiheessa hän oli osallistunut vapaapalokunnan hälytystehtävään. Työnantaja oli sairausloman päättymisen jälkeen irtisanonut työntekijän työsopimuksen ilmoittaen syyksi työntekijän sairausloman aikaisesta menettelystä johtuneen luottamuspulan. Vaikka työntekijälle

TT 2008-109 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – sairausloma Read More »

TT 2012-15 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – päihtymys

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2012-15 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että oli syyllistynyt rattijuopumukseen vapaa-ajallaan. Linja-autonkuljettaja oli syyllistynyt vapaa-ajallaan rattijuopumukseen, ja hänet oli tuomittu kolmeksi kuukaudeksi ajokieltoon, minkä vuoksi työnantaja oli purkanut työsopimuksen rattijuopumusta seuraavana päivänä. Rattijuopumukseen syyllistyminen oli työtehtävien laatu huomioon ottaen vakavalla tavalla horjuttanut työntekijän ja työnantajan välistä

TT 2012-15 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – päihtymys Read More »

TT 2007-94 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula -sairausloma

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2007-94 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli mahdollisesti pitkittänyt sairauslomaansa tekemällä remonttia asunnossaan. Työnantajan edustajat olivat tavoittaneet sairauslomalla olleen mattomiehen tämän omistamasta asunnosta, jossa oli tehty remonttia. Samana päivänä tehtyä työsuhteen purkamista perusteltiin sillä, että työntekijä oli käyttänyt väärin sairauslomaoikeutta hakeutumalla sairauslomalle perusteetta ja että

TT 2007-94 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula -sairausloma Read More »

TT 2002-11 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – lojaliteettivelvollisuus

4.8.2021 / Irtisanomisperuste, Lojaliteettivelvollisuus, luottamuspula, purkamisperuste, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2002-11 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että oli luvatta lukenut aluepäällikön kokousmuistiinpanoja. Toimihenkilö oli tavattu aluepäällikön valaisemattomasta työhuoneesta lukemassa tämän kokousmuistiinpanoja. Toimihenkilön katsottiin menetelleen sopimattomasti. Näyttämättä oli kuitenkin jäänyt, että työnantajalla toimihenkilön aiemman toiminnan valossa tai myöskään irtisanomiseen välittömästi johtaneiden tapahtumien johdosta olisi ollut perusteita olettaa

TT 2002-11 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – lojaliteettivelvollisuus Read More »

TT 2001-36 – Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – lojaliteettivelvollisuus

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2001-36 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli mahdollisesti pidentänyt sairaslomaansa osallistumalla kilpailumatkalle. Työntekijä, joka oli ollut selkäsairauden vuoksi sairauslomalla, oli sairauslomansa aikana harrastustoimintaansa liittyen osallistunut valmentajan ominaisuudessa urheilijoiden ulkomaille suuntautuneelle kilpailumatkalle. Työnantaja ei ollut voinut kohtuudella edellyttää, että työntekijän olisi tullut sairauslomansa aikana parantumisensa edistyessä

TT 2001-36 – Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – lojaliteettivelvollisuus Read More »

Artikkelit