Irtisanominen

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT: 2009-119 Työntekijän irtisanominen-Painava syy

/ , , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2009-119 koskien työntekijän irtisanomista toistuvien virheiden johdosta. Kodin kiinteitä kalusteita valmistavassa yrityksessä hionnassa työskennelleelle työntekijälle oli annettu kirjallinen varoitus, jonka syyksi oli ilmoitettu toistuva huolimattomuus välihionnassa. Ennen varoituksen antamista muut pintatyöntekijät ja työnjohto olivat keskustelleet työntekijän kanssa hiontatyössä esiintyneistä puutteista. Esitetyn selvityksen mukaan varoitus on ollut aiheellinen. Työnantaja […]

TT: 2009-119 Työntekijän irtisanominen-Painava syy Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT: 2004-7 Tövelvoitteen laiminlyönti-Varoitus

/ , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2004-7 koskien työntekijän irtisanomista työvelvoitteen laiminlyönnin vuoksi. Junatarjoilija oli lepotaukonsa päättymisen jälkeen löydetty työaikana nukkumasta makuuvaunun hytistä, minkä vuoksi ravintolavaunussa ei ollut ollut aamiaistarjoilua Seinäjoen ja Hämeenlinnan välillä. Ennen tätä työsopimuksen irtisanomiseen johtanutta tapahtumaa junatarjoilijalle oli puolen vuoden sisällä annettu kaksi kirjallista varoitusta vastaavanlaisista työvelvoitteiden laiminlyönneistä. Työnantajalla oli

TT: 2004-7 Tövelvoitteen laiminlyönti-Varoitus Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT: 2005-65 Työvelvoitteen laiminlyönti-Irtisanomissuoja

/ , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-65 koskien työntekijän irtisanomista työehtosopimuksen mukaisesti. Kuorma-autonkuljettaja oli suorittaessaan vetykuljetusta huolimattomuudellaan aiheuttanut työnantajalle huomattavan taloudellisen vahingon ja sen lisäksi uhkaavan vaaratilanteen. Kuljettajalle oli varoitukseen verrattavalla tavalla annettu mahdollisuus korjata menettelyään. Kun kuljettaja tämän jälkeenkin oli menetellyt työn turvalliseksi suorittamiseksi annettujen ja muidenkin ohjeiden vastaisesti, työnantajaa ei voitu kohtuudella

TT: 2005-65 Työvelvoitteen laiminlyönti-Irtisanomissuoja Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT: 2005-44 Työvelvoitteen laiminlyönti-Irtisanominen

/ , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-44 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista vastoin irtisanomissuojasopimusta. Työntekijää oli ensin suullisesti huomautettu ja noin kuukauden kuluttua varoitettu työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta. Noin kolme viikkoa varoituksen jälkeen työntekijän työsopimus oli purettu työntekijän jälleen laiminlyötyä työvelvoitteensa. Työntekijä oli lyhyen ajan sisällä toistuvasti ja saamastaan varoituksesta huolimatta laiminlyönyt työvelvoitteensa. Työnantajalla oli ollut

TT: 2005-44 Työvelvoitteen laiminlyönti-Irtisanominen Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:2005-68 Työvelvoitteen laiminlyönti

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-68 koskien työntekijän irtisanomista työvelvoitteen laiminlyömisen vuoksi. Työntekijän työsuhde oli purettu sen jälkeen, kun hänet oli tavattu työaikana nukkumassa pukeutumishuoneessa. Kun työntekijälle jo ennen tätä oli annettu kaksi kirjallista varoitusta työvuoroista myöhästymisten ja muiden työvelvoitteiden laiminlyöntien vuoksi, oli työnantajalla ollut perusteet työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen. Sen sijaan näyttämättä oli

TT:2005-68 Työvelvoitteen laiminlyönti Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:2012-19 Irtisanomissuojasopimus

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2012-19 koskien työntekijän irtisanomista vastoin irtisanomissuojasopimusta. Työnantaja oli irtisanonut vartijan työsopimuksen ilmoittaen syyksi sen, että tämä oli laiminlyönyt työtehtäviään nukkuessaan työpisteellään ja käyttäytynyt epäasiallisesti työpaikalla työtä tehnyttä toista työntekijää kohtaan. Asiassa on jäänyt näyttämättä, että vartijalla oli ollut luottamusmiesasema työsopimuksen irtisanomishetkellä. Asiassa on selvitetty, että vartija oli viivytellyt

TT:2012-19 Irtisanomissuojasopimus Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:2006-104 Työehtosopimuksen rikkominen

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2006-104 koskien työntekijän irtisanomista työehtosopimuksen vastaisesti. Työntekijä oli lääkärin määräämän ajokiellon ollessa voimassa ajanut omalla autollaan työhön. Työntekijän sinänsä moitittavaa menettelyä ei voitu pitää sellaisena työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden rikkomisena tai laiminlyöntinä, että työnantajalla sen vuoksi olisi ollut irtisanomissuojasopimuksessa edellytetyt asialliset ja painavat syyt edes irtisanoa työntekijän työsopimusta.

TT:2006-104 Työehtosopimuksen rikkominen Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT: 2006-51 Irtisanomissuoja

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2006-51 koskien työntekijän irtisanomista kohtuuttomasti. Vartijalle oli annettu kirjallinen varoitus työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta hänen jätettyä työvuoronsa aikana tarkastamatta osan vartiointikohteista. Vartija oli tämän jälkeen myöhästynyt kerran työstä ja jäänyt osallistumatta työvuorojensa väliin sijoitettuun koulutustilaisuuteen. Viimeksi mainittua laiminlyöntiä ei muun muassa yhtiön aikaisemmin vastaavissa tilanteissa hyväksymä menettely huomioon ottaen

TT: 2006-51 Irtisanomissuoja Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

/ , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-31 koskien työntekijän aiheetonta irtisanomista ja tasapuolista kohtelua. Työnantaja oli irtisanonut työntekijän työsopimuksen työajan noudattamatta jättämisen ja työvelvoitteen laiminlyönnin perusteella. Työntekijälle oli vuoden aikana annettu kaksi kirjallista huomautusta, joista toinen oli johtunut työajan laiminlyönnistä ja toinen ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnistä, sekä työajan laiminlyönnistä kaksi kirjallista varoitusta, joista toinen oli annettu

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT: 2005-17 Työnopastusvelvollisuus ja irtisanominen

/ , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-17 koskien työntekijän irtisanomista ja työnantajan työnopastusvelvollisuutta. Työntekijän työsopimus oli irtisanottu ammattitaidon puutteen perusteella. Työntekijän saama varoitus oli sinänsä liittynyt työvelvoitteen täyttämiseen, mutta toisella tavoin kuin työnantajan irtisanomisperusteeksi ilmoittama puutteellinen osaaminen. Työntekijän saamalle varoitukselle ei siten voitu antaa sanottavaa merkitystä irtisanomisperusteen täyttymistä harkittaessa. Työntekijän perehtyminen yrityksen linjanhoitajan tehtäviin

TT: 2005-17 Työnopastusvelvollisuus ja irtisanominen Read More »