TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:2007-96 Irtisanominen Ilman Kohtuullista Varoitusta

18.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-96 koskien työntekijän irtisanomista ilman kohtuullista varoitusta. Koneistajalle oli annettu kirjallinen varoitus työaikarikkomuksista samassa yhteydessä kuin hänet oli irtisanottu työvelvoitteen laiminlyönnin ja toistuvien työaikarikkomusten johdosta. Näyttämättä oli jäänyt, että koneistajalle olisi tätä ennen annettu varoituksella tilaisuus korjata menettelynsä. Työnantajalla ei ollut sovellettavan irtisanomissuojasopimuksen mukaista asiallista ja painavaa syytä […]

TT:2007-96 Irtisanominen Ilman Kohtuullista Varoitusta Read More »

7. Henkilökohtainen päättämisperuste

3.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhde, Työsuhteen päättäminen / Henrik Pirhonen

Työsuhteen Päättäminen: Henkilökohtainen päättämisperuste Tämä artikkeli syventyy henkilökohtaisen päättämisperusteen arviointiin, joka perustuu asialliseen ja painavaan syyhyn, sekä työntekijän ja työnantajan olosuhteisiin. Esimerkkinä voidaan pitää tilannetta, jossa työntekijä rikkoo työsuhteensa oleellista velvoitetta, jolloin työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä. Toisena esimerkkinä on tilanne jossa työnantaja oleellisesti muuttaa työsopimusta yksipuolisesti joka johtaa työntekijän irtisanomiseen, mikä on hyväksyttävää ainoastaan

7. Henkilökohtainen päättämisperuste Read More »

TT:2012-157 Irtisanominen ja Kilpaileva toiminta

3.5.2021 / Irtisanominen, Kilpaileva toiminta, Työnantaja, Työntekijä, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2012-157 koskien työntekijän osallistumista kilpailevaan toimintaan ja tämän käyttämistä irtisanomisen perusteena. Toimihenkilö oli saanut esimiehensä suostumuksen laivojen radiokatsastustoiminnan edellyttämän koulutuksen ja sertifikaatin hankkimiseen ja oman yrityksen perustamiseen vapaa-aikana tehtäviä katsastuksia varten. Kun toimihenkilö sittemmin aloitti radiokatsastusten tekemisen, hänen työsopimuksensa irtisanottiin kilpailevan toiminnan perusteella. Tuomiossa katsottiin, että toimihenkilön oma

TT:2012-157 Irtisanominen ja Kilpaileva toiminta Read More »

KKO:2010:60 Työehtojen muutos ja irtisanominen

3.5.2021 / Irtisanominen, Korkein oikeus, Työehtosopimus, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO:2010:60 koskien työehtojen yksipuolista muutosta ja tästä johtuvaa irtisanomista. Työntekijä oli toiminut työnantajayhtiön kuntosalilla pääasiassa siivoojana, jolloin hänen tehtäviinsä oli kuulunut noin 600 neliömetrin suuruisten tilojen siivoaminen. Yhtiö oli sittemmin yksipuolisesti määrännyt työntekijän siivottavaksi lisäksi yhtiön hallintaan uusina tiloina siirtyneen noin 400 neliömetrin budosalin sosiaalitiloineen. Työntekijän kieltäydyttyä

KKO:2010:60 Työehtojen muutos ja irtisanominen Read More »

6. Työsuhteen purkaminen

2.4.2021 / Irtisanominen, kohtuus, olennaisuus, Työnanataja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli syventyy työsuhteen purkamiseen, mitkä ovat työsuhteen purkamisperusteet, sekä työsuhteen purkamisen ja irtisanomisen eroihin. Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen Työsuhteen purkaminen on harvemmin käytetty toimenpide, sillä se vaatii vakavan perusteen, kun taas irtisanominen on toimenpiteenä hieman löyhempi. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen, tulee työntekijän kuitenkin jatkaa töitä määritellyn irtisanomisajan. Jos työsopimus puretaan, niin työsuhde päättyy välittömästi.

6. Työsuhteen purkaminen Read More »

4. Raskaus ja Irtisanominen

15.3.2021 / Irtisanominen, perhevapaa, Raskaus, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli syventyy raskaana olevien työntekijöiden oikeuksiin, sekä velvollisuuksiin. Työnantajalla ei ole oikeutta työsopimuslain nojalla irtisanoa työntekijää raskauden vuoksi. Tämän lisäksi, jos työntekijä irtisanotaan raskauden aikana tai perhevapaan käyttämisen vuoksi, on työnantajan todistettava, että irtisanomisperusteena ei ole ollut raskaus tai perhevapaa, vaan joku toinen seikka (TSL 7:9§:2). Perhevapaa ja raskaus Työsopimuslaki takaa sen, että työntekijällä

4. Raskaus ja Irtisanominen Read More »

1. Työsuhteen päättäminen työtaisteluun osallistumisen vuoksi

2.3.2021 / Irtisanominen, Korkein oikeus, Laillinen Työtaistelu, Laiton työtaistelu, Työehtosopimus, Työnantaja, Työntekijä, Työtaistelu, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi millä perusteilla työtaisteluun osallistumista voidaan pitää painavana irtisanomisperusteena. Irtisanomisen peruste lain mukaan: Työntekijän irtisanomisperusteet on ilmaistu Työsopimuslaissa (TSL 7:2), Jonka mukaan työntekijä voidaan irtisanoa vain sellaisissa tilanteissa, joissa irtisanomiseen ilmenee tarpeeksi painava syy. Tarpeeksi painavana syynä voidaan esimerkiksi pitää sitä, että työntekijä on laiminlyönyt sopimusvelvoitteitaan tai ei muista syistä pysty

1. Työsuhteen päättäminen työtaisteluun osallistumisen vuoksi Read More »

Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde

3.2.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhde / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi milloin työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsuhde. Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde Kuten edellä on käyty läpi, vaatii työsopimuksen irtisanominen aina asiallista ja painavaa syytä. Edellä mainittu lause pitää purkaa kahteen osaan. Ensiksi pitää arvioida onko irtisanomisen syy asiallinen eli esimerkiksi jotain muuta kuin vähäinen rike työntekemisessä. Mikäli peruste katsotaan asialliseksi,

Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde Read More »

Kiellettyjä työsuhteen päättämisperusteita

1.2.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhde, Työsuhteen päättäminen, Työsuhteen päättyminen, Työsuhteen perusteeton päättäminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi kiellettyjä työsuhteen päättämisperusteita. Työsopimuslaki kieltää tietyt perusteet työsuhteen päättämisille. Työsuhteen päättäminen on aina tapauskohtaista harkintaa, mutta kiellettyjen perusteiden osalta tätä ei harkintaa ei ole kuin ainoastaan siinä, täyttääkö työntekijän teko työsopimuslain mukaisen kielletyn irtisanomisperusteen sisällön. Irtisanominen vaati aina erityisen painavaa syytä ja tietyt asiat eivät täytä tätä määritelmää – näitä

Kiellettyjä työsuhteen päättämisperusteita Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

TT 1985:116

16.1.2021 / Irtisanominen, Koeaika, Koeaikapurku, Koeaikapurun perusteet, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen 1985:116 ratkaisua koskien koeaikaa ja irtisanomissuojaa. TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET Asianosaisliittojen kesken 4.5.1984 tehdyssä rakennusalan työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys: II. Työhön ottaminen ja irtisanominen 4 § Työhön ottaminen ja irtisanominen Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Rakennusteollisuusliiton ja Rakennustyöläisten Liiton kesken toukokuun 4 päivänä 1984 solmittua sopimusta irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta

TT 1985:116 Read More »

Irtisanominen