TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:2007-96 Irtisanominen Ilman Kohtuullista Varoitusta

18.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-96 koskien työntekijän irtisanomista ilman kohtuullista varoitusta. Koneistajalle oli annettu kirjallinen varoitus työaikarikkomuksista samassa yhteydessä kuin hänet oli irtisanottu työvelvoitteen laiminlyönnin ja toistuvien työaikarikkomusten johdosta. Näyttämättä oli jäänyt, että koneistajalle olisi tätä ennen annettu varoituksella tilaisuus korjata menettelynsä. Työnantajalla ei ollut sovellettavan irtisanomissuojasopimuksen mukaista asiallista ja painavaa syytä […]

TT:2007-96 Irtisanominen Ilman Kohtuullista Varoitusta Read More »

7. Henkilökohtainen päättämisperuste

3.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhde, Työsuhteen päättäminen / Henrik Pirhonen

Työsuhteen Päättäminen: Henkilökohtainen päättämisperuste Tämä artikkeli syventyy henkilökohtaisen päättämisperusteen arviointiin, joka perustuu asialliseen ja painavaan syyhyn, sekä työntekijän ja työnantajan olosuhteisiin. Esimerkkinä voidaan pitää tilannetta, jossa työntekijä rikkoo työsuhteensa oleellista velvoitetta, jolloin työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä. Toisena esimerkkinä on tilanne jossa työnantaja oleellisesti muuttaa työsopimusta yksipuolisesti joka johtaa työntekijän irtisanomiseen, mikä on hyväksyttävää ainoastaan

7. Henkilökohtainen päättämisperuste Read More »

KKO:2012:91 Työsopimuksen purku ja kilpaileva toiminta

3.5.2021 / Irtisanomine, kiplaileva toiminta, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO:2012:91 koskien tilannetta jossa työnantaja on purkanut työsopimuksen kilpailevan toiminnan johdosta, vaikka oikea toimenpide olisi ollut työsuhteen irtisanominen. Autoliikettä harjoittavan yhtiön liikkeessä esimiesasemassa oleva työntekijä oli ostanut ja myynyt autoja omaan lukuunsa vastoin yhtiössä noudatettua käytäntöä. Toimintaa pidettiin kilpailevana toimintana. Yhtiöllä katsottiin olleen oikeus tällä perusteella irtisanoa

KKO:2012:91 Työsopimuksen purku ja kilpaileva toiminta Read More »

TT:2012-157 Irtisanominen ja Kilpaileva toiminta

3.5.2021 / Irtisanominen, Kilpaileva toiminta, Työnantaja, Työntekijä, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2012-157 koskien työntekijän osallistumista kilpailevaan toimintaan ja tämän käyttämistä irtisanomisen perusteena. Toimihenkilö oli saanut esimiehensä suostumuksen laivojen radiokatsastustoiminnan edellyttämän koulutuksen ja sertifikaatin hankkimiseen ja oman yrityksen perustamiseen vapaa-aikana tehtäviä katsastuksia varten. Kun toimihenkilö sittemmin aloitti radiokatsastusten tekemisen, hänen työsopimuksensa irtisanottiin kilpailevan toiminnan perusteella. Tuomiossa katsottiin, että toimihenkilön oma

TT:2012-157 Irtisanominen ja Kilpaileva toiminta Read More »

KKO:2010:60 Työehtojen muutos ja irtisanominen

3.5.2021 / Irtisanominen, Korkein oikeus, Työehtosopimus, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO:2010:60 koskien työehtojen yksipuolista muutosta ja tästä johtuvaa irtisanomista. Työntekijä oli toiminut työnantajayhtiön kuntosalilla pääasiassa siivoojana, jolloin hänen tehtäviinsä oli kuulunut noin 600 neliömetrin suuruisten tilojen siivoaminen. Yhtiö oli sittemmin yksipuolisesti määrännyt työntekijän siivottavaksi lisäksi yhtiön hallintaan uusina tiloina siirtyneen noin 400 neliömetrin budosalin sosiaalitiloineen. Työntekijän kieltäydyttyä

KKO:2010:60 Työehtojen muutos ja irtisanominen Read More »

TT:2013-36 lojaliteettivelvoite ja irtisanomissuoja

3.5.2021 / Irtisanomissuoja, Lojaliteettivelvoite, Työnantaja, Työntekijä, työsuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2013-36 koskien lojaliteettivelvoitetta ja irtisanomissuojaa. Trukinkuljettaja oli sairauslomansa aikana työskennellyt toisen työnantajan palveluksessa linja-autonkuljettajana noin kolmen tunnin ajan. Tämän johdosta työnantaja oli sairausloman vielä kestäessä purkanut työntekijän työsopimuksen. Vaikka työntekijä oli sairauslomansa aikaisella työskentelyllään toisen työnantajan lukuun rikkonut työsuhteeseen kuuluvaa lojaliteettivelvoitettaan, ei hänen kysymyksessä olevaa menettelyään voitu huomioon

TT:2013-36 lojaliteettivelvoite ja irtisanomissuoja Read More »

TT:2010:18 Irtisanomissuojasopimus

3.5.2021 / harkitsematon teko, Irtisanomissuoja, Työnantaja, Työntekijä, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2010:18 koskien irtisanomissuojaa, tilanteessa missä työntekijä on irtisanottu ilman tarpeeksi asiallista ja painavaa syytä. Matkustaessaan junassa vapaapäivänään VR:n työntekijä oli nauttinut alkoholia ja alkanut epäasiallisin tavoin vastustaa työtehtäviään hoitavan konduktöörin hänelle antamia ohjeita ja muun muassa töninyt tätä kädellään. Työntekijä ei ollut yli 30 vuotta kestäneen työsuhteensa aikana

TT:2010:18 Irtisanomissuojasopimus Read More »

TT 2006-21 Irtisanomissuoja ja sairausloma

2.4.2021 / Korvaus, Palkka, purkautuminen, sairasloma, Työnantaja, Työntekijä, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2006-21 koskien työsuhteen purkamista poissaolon vuoksi. Työnantaja ei ollut maksanut työtekijälle kuuluvaa palkkaa, kun tämä oli ollut sairaslomalla, sillä oli käsitellyt työntekijän sopimuksen purkautuneena, kun tämä ei ollut tullut töihin, vaikka työnantaja oli tietoinen sairaudesta, sekä sairauslomasta. Kun työnantaja oli tiennyt työntekijän sairaudesta ja sairausloman jatkumisesta, sillä

TT 2006-21 Irtisanomissuoja ja sairausloma Read More »

TT 2006-23 Työsopimuksen purkaminen ja irtisanomissuoja

2.4.2021 / korvausvelvollisus, Palkka, Sairausloma, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhteen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2006-23 koskien työsuhteen purkamista poissaolon vuoksi. Toimihenkilö oli ollut useassa peräkkäisessä jaksossa sairauslomalla vakavan masennuksen vuoksi. Välittömästi sairauslomajaksojen jälkeen hän oli ollut poissa työstä syytä ilmoittamatta seitsemän kalenteripäivää. Työnantaja oli voinut päätellä toimihenkilön poissaolon johtuvan pätevästä syystä eli saman sairauden jatkumisesta. Työnantajalla ei ollut ollut perusteita käsitellä toimihenkilön työsopimusta

TT 2006-23 Työsopimuksen purkaminen ja irtisanomissuoja Read More »

TT 2012-22 Työsuhteen purkaminen ja irtisanomisajan palkka

2.4.2021 / lomautus, Palkka, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2012-22 koskien työsopimuksen purkaantumisesta lomautuksen johdosta. Määräajaksi lomautettu työntekijä ei ollut palannut työhön lomautusilmoituksen mukaisen lomautusajan päätyttyä. Työsopimuslain säännöksistä ei ollut saatavissa tukea tulkinnalle, jonka mukaan määräaikaisesti lomautetun työntekijän lomautus jatkuisi ilman muuta, ellei työnantaja tai työntekijä huomaa reagoida määräajan päättymiseen. Työntekijä oli lomautusaikansa päättymisen jälkeen ilmoittanut

TT 2012-22 Työsuhteen purkaminen ja irtisanomisajan palkka Read More »

Työntekijä