TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

KKO 2001:40 Työsopimuksen lakkaaminen

2.4.2021 / Korkein oikeus, Lakkaaminen, Poissaolo, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO 2001:40 koskien työsopimuksen lakkaamista poissaolon vuoksi. Työnantaja oli 29.12.1997 katsonut A:n työsopimuksen purkautuneeksi työsopimuslain 44 §:n 2 momentin nojalla, koska A oli ollut poissa työstä 22.12.1997 lukien ilmoittamatta työnantajalle syytä poissaoloonsa. Koska A:n sinänsä viikon mittaiseen poissaoloaikaan oli sisältynyt jouluaatto ja sitä seuranneet kaksi pyhäpäivää, arkilauantai […]

KKO 2001:40 Työsopimuksen lakkaaminen Read More »

KKO 2008:50 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen

2.4.2021 / Korkein oikeus, Korvaus, Poissaolo, Työnanataja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO 2008:50 koskien työsopimuksen purkamista poissaolon vuoksi. Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet arkilauantain ja sunnuntain, jotka eivät olleet työntekijän työpäiviä. Työntekijän katsottiin olleen poissa työstä seitsemän päivää työsopimuslain 8 luvun 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla. Työnantajalla

KKO 2008:50 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Read More »

6. Työsuhteen purkaminen

2.4.2021 / Irtisanominen, kohtuus, olennaisuus, Työnanataja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli syventyy työsuhteen purkamiseen, mitkä ovat työsuhteen purkamisperusteet, sekä työsuhteen purkamisen ja irtisanomisen eroihin. Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen Työsuhteen purkaminen on harvemmin käytetty toimenpide, sillä se vaatii vakavan perusteen, kun taas irtisanominen on toimenpiteenä hieman löyhempi. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen, tulee työntekijän kuitenkin jatkaa töitä määritellyn irtisanomisajan. Jos työsopimus puretaan, niin työsuhde päättyy välittömästi.

6. Työsuhteen purkaminen Read More »

4. Raskaus ja Irtisanominen

15.3.2021 / Irtisanominen, perhevapaa, Raskaus, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli syventyy raskaana olevien työntekijöiden oikeuksiin, sekä velvollisuuksiin. Työnantajalla ei ole oikeutta työsopimuslain nojalla irtisanoa työntekijää raskauden vuoksi. Tämän lisäksi, jos työntekijä irtisanotaan raskauden aikana tai perhevapaan käyttämisen vuoksi, on työnantajan todistettava, että irtisanomisperusteena ei ole ollut raskaus tai perhevapaa, vaan joku toinen seikka (TSL 7:9§:2). Perhevapaa ja raskaus Työsopimuslaki takaa sen, että työntekijällä

4. Raskaus ja Irtisanominen Read More »

Tuomari miettimässä oikeuden toteutumista

3. Työntekijän Oikeusturva

10.3.2021 / oikeusturva, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimus / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli syventyy työntekijän oikeusturvaan, sekä tilanteisiin, joissa työntekijällä on oikeus turvautua oikeuskeinoihin. Artikkeli käy läpi myös, voidaanko oikeusturvakeinoihin nojautumista pitää painavana irtisanomisperusteena. Yleisesti ottaen työpaikalla tulee toimia työnantajan määräämällä tavalla, on kuitenkin tilanteita, joissa työtekijä joutuu turvautumaan oikeusturvakeinoihin, jotta hänen oikeutensa toteutuisivat. Tällainen tilanne on esimerkiksi silloin kun työnantaja rikkoo työsopimusta, tai kun työsopimukseen

3. Työntekijän Oikeusturva Read More »

Kuva naisesta joka kantaa vaakaa, joka edustaa tasavertaisuutta

2. Vakaumus irtisanomisperusteena

3.3.2021 / Irtisanomisperuste, Rikoslaki, Työnanataja, Työnantajan oikeus, Työntekijä, Työsopimuslaki, yhdenvertaisuuslaki, Yhteiskunnallinen Toiminta / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli syventyy työntekijän oikeuksiin tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti muiden työntekijöiden kanssa, riippumatta työntekijän vakaumuksesta. Artikkeli myös ilmaisee mitä oikeuksia työnantajalla on ja millä perusteilla vakaumusta voitaisiin pitää painavana irtisanomisperusteena. Työsopimuslaki: Työsopimuslain mukaan työnantajan tulee kohdella työntekijöitään tasapuolisesti (TSL 2:2). Tämä merkitsee sitä, että työntekijällä on oikeus harjoittaa uskontoaan, ilmaista mielipiteitään, sekä osallistua yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan

2. Vakaumus irtisanomisperusteena Read More »

1. Työsuhteen päättäminen työtaisteluun osallistumisen vuoksi

2.3.2021 / Irtisanominen, Korkein oikeus, Laillinen Työtaistelu, Laiton työtaistelu, Työehtosopimus, Työnantaja, Työntekijä, Työtaistelu, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi millä perusteilla työtaisteluun osallistumista voidaan pitää painavana irtisanomisperusteena. Irtisanomisen peruste lain mukaan: Työntekijän irtisanomisperusteet on ilmaistu Työsopimuslaissa (TSL 7:2), Jonka mukaan työntekijä voidaan irtisanoa vain sellaisissa tilanteissa, joissa irtisanomiseen ilmenee tarpeeksi painava syy. Tarpeeksi painavana syynä voidaan esimerkiksi pitää sitä, että työntekijä on laiminlyönyt sopimusvelvoitteitaan tai ei muista syistä pysty

1. Työsuhteen päättäminen työtaisteluun osallistumisen vuoksi Read More »

Tietosuoja sairausloma-asioissa

22.2.2021 / Arkaluonteinen tieto, Henkilötieto, Rekisteri, Sairaus, Sairausloma, Tietosuoja, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään lyhyesti läpi tietosuoja sairausloma-asioissa. Työntekijän sairastuttua, tulee hänen toimittaa sairauslomatodistus työnantajalleen joko ensimmäisestä sairauslomapäivästään lukien tai tietyn ajan kuluttua. Huomionarvoista on, että vain ne henkilöt saavat nähdä sairaslomatodistukset, jotka tarvitsevat niitä työtehtävien hoitamisen takia. Nämä henkilöt eivät saa myöskään levittää tietoa, että henkilöt ovat esimerkiksi flunssassa. Sen sijaan tulee aina sanoa, että

Tietosuoja sairausloma-asioissa Read More »

Koeaikapurku ja sen toteuttaminen

8.2.2021 / Koeaikapurku, Koeaikapurun perusteet, Koeaikapurun toteuttaminen, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi mikä on koeaikapurku ja sen toteuttaminen. Kuten työoikeudellisissa asioissa yleensäkin, niin myös koeaikapurku jakautuu kahteen osioon. Ensimmäisessä osiossa on kyse siitä, onko purulle tai muulle työsuhteen päättämistoimelle perustetta ja toisessa osiossa harkitaan, onko päättämistoimi tehty oikeassa muodossa. Koeajasta tulee sopia työntekijän ja työnantajan välillä. Suoraan lain nojalla koeaika ei ole

Koeaikapurku ja sen toteuttaminen Read More »

Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde

3.2.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhde / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi milloin työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsuhde. Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde Kuten edellä on käyty läpi, vaatii työsopimuksen irtisanominen aina asiallista ja painavaa syytä. Edellä mainittu lause pitää purkaa kahteen osaan. Ensiksi pitää arvioida onko irtisanomisen syy asiallinen eli esimerkiksi jotain muuta kuin vähäinen rike työntekemisessä. Mikäli peruste katsotaan asialliseksi,

Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde Read More »

Työntekijä