TT 1986:140

14.1.2021 / Koeaika, Luottamusmies, Työehtosopimus, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuime 1986:140 ratkaisua koskien luottamusmiehen työsopimuksen purkamista. Työntekijä oli valittu koeaikana työmaan luottamusmieheksi. Luottamusmieheksi valitseminen ei tehnyt vaikutuksettomaksi työsopimuksen ehtoa koeajasta. Luottamusmiehen työsopimuksen purkamisen perusteita koeaikana oli kuitenkin arvioitava tiukemmin kuin muiden työntekijöiden. Työsopimus katsottiin puretuksi epäasiallisella perusteella. Kantaja Rakennustyöläisten Liitto r.y. Vastaajat Suomen Maarakentajien Keskusliitto r.y. YIT Oy Yleinen […]

TT 1986:140 Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

KKO 1992:100

14.1.2021 / Koeaika, Korkein oikeus, Työsopimuksen lakkaaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi KKO 1992:100 ratkaisua koskien työsopimuksen lakkaamista ja koeaikaa. ASIAN KÄSITTELY ALEMMISSA OIKEUKSISSA A:n ja B:n kanne Hollolan kihlakunnanoikeudessa A ja B ovat Kosken Hl. kunnalle 13.10.1989 tiedoksi toimitetun haasteen nojalla lausuneet, että he olivat elokuussa 1989 tehneet kunnan kanssa työsopimuksen. Sopimuksen mukaan kunta oli ottanut heidät palvelukseensa maatalouslomittajiksi työsuhteisiin, joissa

KKO 1992:100 Read More »

Työsopimussuhteen päättäminen tarkoittaa eri asiaa kuin työsuhteen päättyminen

8.1.2021 / Koeaikapurku, Työsopimussuhde, Työsopimussuhteen päättäminen, Työsuhde, Työsuhteen päättyminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi mitä tarkoittaa työsopimussuhteen päättäminen ja työsuhteen päättyminen. Työsopimussuhteen päättäminen tarkoittaa eri asiaa kuin työsuhteen päättyminen. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista tai purkamista tietyn määräajan/määräpäivän jälkeen tai kun sovittu työ on tehty taikka sopimuksen tarkoitus on muuten päättynyt. Lähtökohtaisesti sopimusvapaus mahdollistaa sopimusten päättymisen sopimisen siten kuin osapuolet haluavat, mutta työsopimuslaki rajoittaa

Työsopimussuhteen päättäminen tarkoittaa eri asiaa kuin työsuhteen päättyminen Read More »

Hovioikeuden tuomio – yrityssalaisuuden rikkominen ja avunannosta yrityssalaisuuden rikkomiseen – 2016

9.12.2020 / Liikesalaisuus, Rikos, Työoikeus, Yrityssalaisuuden rikkominen, Yrityssalaisuus / Henrik Pirhonen

Yrityssalaisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa siviilioikeudellisten seuraamusten lisäksi myös rikosoikeudellisia sanktioita. Suomen rikoslaki tuntee neljä eri rikosnimikettä, joiden rikkominen saattaa aiheuttaa, jopa vankeustuomion. Yrityssalaisuusasioita käsitellään harvoin oikeudessa vaikka niillä suojataan tärkeitä yritysten etuja. Rikoslaki 30:5 §: Yrityssalaisuuden rikkominen Joka hankkiakseen itselleen tai toiselle taloudellista hyötyä tai toista vahingoittaakseen oikeudettomasti ilmaisee toiselle kuuluvan liikesalaisuuden tai oikeudettomasti käyttää

Hovioikeuden tuomio – yrityssalaisuuden rikkominen ja avunannosta yrityssalaisuuden rikkomiseen – 2016 Read More »

Työtodistus – Työsopimuslaki 6:7§

3.12.2020 / Arvio, Laaja työtodistus, Suppea työtodistus, Työtaidot, Työtodistus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtodistusta ja sen sisältöä. Työtodistuksen sisältö vaihtelee sen mukaan, minkälaisen työtodistuksen työntekijä työnantajaltaan pyytää. Jos työntekijä haluaa työsuhteen päättyessä saada työtodistuksen, tulee työntekijän nimenomaisesti pyytää sitä työnantajalta. Työnantajan ei tarvitse antaa työtodistusta oma-aloitteisesti. Mitä tietoja työtodistukseen voi saada? Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajaltaan kirjallinen työtodistus, kun työsuhde päättyy. Työsuhteen

Työtodistus – Työsopimuslaki 6:7§ Read More »

Työsuhteen päättäminen, irtisanominen, purkaminen

Koeaikapurku

2.12.2020 / Epäasialliset perusteet, Hyväksyttävät perusteet, Koeaikapurku, Syrjivät perusteet, Työsopimuslaki / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi koeaikapurkuun liittyviä asioita. Työsopimuslaki määrää koeajasta, että työsopimusta ei saa purkaa syrjivillä eikä muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus selvittää, soveltuuko työntekijä hänelle annettuun työtehtävään ja työntekijälle puolestaan mahdollisuus selvittää, vastaako työnkuva hänen odotuksiaan. Koeaika ei tarkoita sitä, että koeajan päättyessä solmittaisiin uusi toistaiseksi

Koeaikapurku Read More »

Tyontekijan velvollisuudet työoikeus juristi lakimies

Työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan

1.12.2020 / Huolellisuusvelvoite, Lojaliteettvelvoite, Työnantaja, Työntekijä, Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuus, Työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan, Työturvallisuuden noudattaminen, Velvollisuudet / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi, mitä velvollisuuksia työntekijällä on työnantajaa kohtaan. Huolellisuusvelvoite Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Jos työntekijä on työssään huolimaton, se voi aiheuttaa perusteen työsuhteen päättämiselle. Lievä huolimattomuus ei kuitenkaan lähtökohtaisesti johda työsuhteen päättämiseen. Toki työntekijän tekemän työn luonne vaikuttaa arviointiin, koska työntekijän

Työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan Read More »

Luottamusmiehen koeaikapurku

28.11.2020 / Asiallinen syy, Irtisanomiskielto, Koeaikapurku, Koeaikapurun perusteet, Luottamusmiehen koeaikapurku, Luottamusmies, Painava syy / Henrik Pirhonen

Luottamusmiesrooli ei ole este koeaikapurulle, mutta työnantajan pitää varautua todistamaan, ettei sillä seikalla ole ollut vaikutusta koeaikapurkuun. Vaikka luottamusmiehestä säädetyt erityiset irtisanomiskiellot- ja rajoitukset eivät koske työnantajan toimittamaa koeaikapurkua, sen perusteita tulee siitä huolimatta arvioida tiukemmin kuin muiden työntekijöiden. Tällaisen arvioinnin lähtökohtana on se, että työntekijän esittäessä todennäköisenä pidettäviä tosiasioita purkamisen syrjivyydestä tai epäasiallisuudesta, työnantajan

Luottamusmiehen koeaikapurku Read More »

Juttusarja alisuoriutumisesta – osa 3/3

25.11.2020 / Aikaansaamattomuus, Alisuoriutuminen, Huomautus, Lakimies, Oikeuskäytäntö, Työnantaja, Työsuhteen päättyminen, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä työoikeudellisessa juttusarjan kolmannessa osassa käsittelemme päättämiskynnyksen ylittymistä, kun kyse on alisuoriutumisesta. Alisuoriutumista mitattaessa on huomioitava alisuoriutumisen kesto, toistuvuus ja täyttämättä jätettyjen työtehtävien lukumäärä suhteessa työntekijän työtehtäviin tai teholliseen työaikaan. Asetetut tavoitteet Alisuoriutumista arvioitaessa on huomioitava työntekijän tietoisuus asetetuista tavoitteista. Mikäli työntekijä ei ole asetetuista tavoitteista tietoinen, ei työnantaja voi vedota alisuoriutumiseen työsuhteen irtisanomisperusteena. Tärkeä

Juttusarja alisuoriutumisesta – osa 3/3 Read More »

Juttusarja alisuoriutumisesta osa 2/3

19.11.2020 / Aikaansaamattomuus, Alisuoriutuminen, Arviointi, Laiminlyönti, Työnantaja, Työntekijä, Työsuoriutus, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä työoikeudellisessa juttusarjan toisessa osassa käsittelemme alisuoriutumista oikeuskäytännön näkökulmasta. Työtuomioistuimen ratkaisu TT 1983-103 Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 1983-103 työnantajalla oli peruste irtisanoa työntekijän työsopimus, koska työntekijä oli laiminlyönyt suorittaa hänelle määrätyn varaosien inventoinnin asetetussa määräajassa. Työntekijällä oli ollut mahdollisuus suorittaa investointi muiden työtehtävien estämättä. Työntekijälle oli myös annettu huomautus inventoinnin suorittamisesta ennen määräajan umpeen kulumista. Kirjoittajan

Juttusarja alisuoriutumisesta osa 2/3 Read More »

Artikkelit