TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT: 2005-44 Työvelvoitteen laiminlyönti-Irtisanominen

25.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työvelvoite, työvelvoitteen laiminlyönti / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-44 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista vastoin irtisanomissuojasopimusta. Työntekijää oli ensin suullisesti huomautettu ja noin kuukauden kuluttua varoitettu työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta. Noin kolme viikkoa varoituksen jälkeen työntekijän työsopimus oli purettu työntekijän jälleen laiminlyötyä työvelvoitteensa. Työntekijä oli lyhyen ajan sisällä toistuvasti ja saamastaan varoituksesta huolimatta laiminlyönyt työvelvoitteensa. Työnantajalla oli ollut […]

TT: 2005-44 Työvelvoitteen laiminlyönti-Irtisanominen Read More »

KKO:2012:91 Työsopimuksen purku ja kilpaileva toiminta

3.5.2021 / Irtisanomine, kiplaileva toiminta, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO:2012:91 koskien tilannetta jossa työnantaja on purkanut työsopimuksen kilpailevan toiminnan johdosta, vaikka oikea toimenpide olisi ollut työsuhteen irtisanominen. Autoliikettä harjoittavan yhtiön liikkeessä esimiesasemassa oleva työntekijä oli ostanut ja myynyt autoja omaan lukuunsa vastoin yhtiössä noudatettua käytäntöä. Toimintaa pidettiin kilpailevana toimintana. Yhtiöllä katsottiin olleen oikeus tällä perusteella irtisanoa

KKO:2012:91 Työsopimuksen purku ja kilpaileva toiminta Read More »

TT 2012-22 Työsuhteen purkaminen ja irtisanomisajan palkka

2.4.2021 / lomautus, Palkka, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2012-22 koskien työsopimuksen purkaantumisesta lomautuksen johdosta. Määräajaksi lomautettu työntekijä ei ollut palannut työhön lomautusilmoituksen mukaisen lomautusajan päätyttyä. Työsopimuslain säännöksistä ei ollut saatavissa tukea tulkinnalle, jonka mukaan määräaikaisesti lomautetun työntekijän lomautus jatkuisi ilman muuta, ellei työnantaja tai työntekijä huomaa reagoida määräajan päättymiseen. Työntekijä oli lomautusaikansa päättymisen jälkeen ilmoittanut

TT 2012-22 Työsuhteen purkaminen ja irtisanomisajan palkka Read More »

KKO 2001:40 Työsopimuksen lakkaaminen

2.4.2021 / Korkein oikeus, Lakkaaminen, Poissaolo, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO 2001:40 koskien työsopimuksen lakkaamista poissaolon vuoksi. Työnantaja oli 29.12.1997 katsonut A:n työsopimuksen purkautuneeksi työsopimuslain 44 §:n 2 momentin nojalla, koska A oli ollut poissa työstä 22.12.1997 lukien ilmoittamatta työnantajalle syytä poissaoloonsa. Koska A:n sinänsä viikon mittaiseen poissaoloaikaan oli sisältynyt jouluaatto ja sitä seuranneet kaksi pyhäpäivää, arkilauantai

KKO 2001:40 Työsopimuksen lakkaaminen Read More »

KKO 2008:50 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen

2.4.2021 / Korkein oikeus, Korvaus, Poissaolo, Työnanataja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO 2008:50 koskien työsopimuksen purkamista poissaolon vuoksi. Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet arkilauantain ja sunnuntain, jotka eivät olleet työntekijän työpäiviä. Työntekijän katsottiin olleen poissa työstä seitsemän päivää työsopimuslain 8 luvun 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla. Työnantajalla

KKO 2008:50 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Read More »

6. Työsuhteen purkaminen

2.4.2021 / Irtisanominen, kohtuus, olennaisuus, Työnanataja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli syventyy työsuhteen purkamiseen, mitkä ovat työsuhteen purkamisperusteet, sekä työsuhteen purkamisen ja irtisanomisen eroihin. Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen Työsuhteen purkaminen on harvemmin käytetty toimenpide, sillä se vaatii vakavan perusteen, kun taas irtisanominen on toimenpiteenä hieman löyhempi. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen, tulee työntekijän kuitenkin jatkaa töitä määritellyn irtisanomisajan. Jos työsopimus puretaan, niin työsuhde päättyy välittömästi.

6. Työsuhteen purkaminen Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

TT 1987:106

16.1.2021 / Työajan laiminlyönti, Työehtosopimuksen määräysten noudattaminen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Valvontavelvollisuus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen 1987:1106 ratkaisua koskien työsopimuksen purkamista perusteena työajan laiminlyönti, valvontavelvollisuutta ja työehtosopimuksen määräysten noudattamista. TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET Asianosaisliittojen välillä 21.4.1986 tehdyssä teollisuuseristystä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset: I YLEISTÄ. ———————————————– 3 §. Työsuhdetta koskevat määräykset Mom. 1. Irtisanottaessa ja lomautettaessa työntekijöitä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto – MTHL:n

TT 1987:106 Read More »

TT 1986:140

14.1.2021 / Koeaika, Luottamusmies, Työehtosopimus, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuime 1986:140 ratkaisua koskien luottamusmiehen työsopimuksen purkamista. Työntekijä oli valittu koeaikana työmaan luottamusmieheksi. Luottamusmieheksi valitseminen ei tehnyt vaikutuksettomaksi työsopimuksen ehtoa koeajasta. Luottamusmiehen työsopimuksen purkamisen perusteita koeaikana oli kuitenkin arvioitava tiukemmin kuin muiden työntekijöiden. Työsopimus katsottiin puretuksi epäasiallisella perusteella. Kantaja Rakennustyöläisten Liitto r.y. Vastaajat Suomen Maarakentajien Keskusliitto r.y. YIT Oy Yleinen

TT 1986:140 Read More »

Työsopimuksen purkaminen