TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2006-44 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys

18.6.2021 / huumeet, Irtisanomisperuste, päihteet, päihteet ja työsuhde, päihteet työpaikalla, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2006-44 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista työntekijän liikennejuopumuksen johdosta. Syyllistyessään vapaa-aikanaan törkeään liikennejuopumukseen ratapihakonduktööri oli rikkonut työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteita vakavalla tavalla. Kun otettiin huomioon junaturvallisuudesta annetut ohjeet yhtiössä vastaavanlaisissa tilanteissa noudatettu johdonmukainen käytäntö ja lisäksi työntekijän uudelleensijoittamista vaikeuttaneet seikat tässä tapauksessa, työnantajalla oli ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitetut asialliset ja […]

TT 2006-44 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys Read More »

TT 2005-117 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys

18.6.2021 / huumeet, Irtisanomisperuste, päihteet, päihteet ja työsuhde, päihteet työpaikalla, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, työsuhteeseen vaikuttavat velvoitteet, Työtuomioistuin, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2005-117 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että työntekijä oli esiintynyt työpaikalla päihtyneenä. Junan konduktöörille työvuoron päätyttyä alkometrillä suoritettujen puhallutuskokeiden tulosten perusteella oli pääteltävissä hänen olleen työvuoronsa aikana alkoholin vaikutuksen alaisena, vaikkakaan selvää näyttöä ei ollut siitä, että hänen verensä alkoholipitoisuus olisi työvuoron aikana ylittänyt rangaistavan junaliikennejuopumuksen

TT 2005-117 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys Read More »

TT:2013-11 Työsopimuksen irtisanominen – huumausainerikos

18.6.2021 / huumausainerikos, huumeet, Irtisanomisperuste, päihteet, päihteet ja työsuhde, päihteet työpaikalla, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2013-11 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen työntekijän huumausainerikoksesta. Työntekijä oli tuomittu huumausainerikoksesta ehdolliseen vankeusrangaistukseen kannabiksen viljelemisestä, myymisestä ja käytöstä. Työskentelyolosuhteet kysymyksessä olevalla työpaikalla kaivoksessa olivat vaativat, minkä vuoksi työnantajalla oli ollut perustellut syyt suhtautua työntekijän menettelyyn vakavasti. Työnantajan oli kuitenkin lojaliteettivelvoitteensa mukaisesti harkittava kokonaisarvioinnissa mahdollisuuksien mukaan työntekijän kannalta

TT:2013-11 Työsopimuksen irtisanominen – huumausainerikos Read More »

TT:2007-46 Työsopimuksen purkaminen – alkoholin nauttiminen työpaikalla

18.6.2021 / alkoholi, alkoholi työpaikalla, huumausainerikos, päihteet, päihteet ja työsuhde, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-46 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista, syystä että työntekijä nautti alkoholia työpaikalla. Panimoiden ja virvoitusjuomatehtaiden työehtosopimusta soveltavassa tuotantolaitoksessa trukinkuljettajana työskentelevä työntekijä oli ennen työvuoronsa päättymistä nauttinut työnantajalle kuuluvaa alkoholia. Määrä sinänsä on puhallutuskokeen osoittaman tuloksen perusteella ollut vähäinen. Alkoholin nauttiminen oli tapahtunut työvuoron sellaisessa vaiheessa, jolloin työntekijän ei ollut

TT:2007-46 Työsopimuksen purkaminen – alkoholin nauttiminen työpaikalla Read More »

KKO:1995:77 Työsopimuksen lakkaaminen – päihdeongelma

18.6.2021 / alkoholiongelma, hoitosopimus, Korkein oikeus, päihdeongelma, Työsopimuksen purkaminen, työsuhteen lakkauttamisperuste / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi Korkeimman oikeuden ratkaisua KKO:1995:77 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista työntekijän alkoholiongelman vuoksi. Laivan purseri oli varoituksesta huolimatta esiintynyt toistuvasti päihtyneenä työssään. Työnantajalla oli siten oikeus purkaa hänen työsopimuksensa. Kun työnantaja kuitenkin oli tehnyt purserin kanssa sopimuksen päihdeongelman hoitamiseksi, työnantajan katsottiin luopuneen vetoamasta jo tapahtuneeseen alkoholin väärinkäyttöön työsopimuksen päättämisperusteena. Ään. ASIAN KÄSITTELY

KKO:1995:77 Työsopimuksen lakkaaminen – päihdeongelma Read More »

TT 2007-89 Työsopimuksen purkaminen-luvaton poissaolo

1.6.2021 / Irtisanominen, Luvaton poissaolo, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-89 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista toistuvien luvattomien poissaolojen johdosta. Työntekijä oli lyhyen ajan kuluessa ollut toistuvasti luvatta poissa työstä alkoholin käyttöön liittyvistä syistä. Poissaolot olivat olleet useamman päivän mittaisia. Ensimmäisen poissaolojakson jälkeen työntekijä oli saanut varoituksen ja toisen poissaolon jälkeen kahden viikon työkiellon. Kun työntekijän poissaolot olivat näistä

TT 2007-89 Työsopimuksen purkaminen-luvaton poissaolo Read More »

16. Työvelvoitteen laiminlyönti

25.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työvelvoite, työvelvoitteen laiminlyönti / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli käsittelee työvelvoitteiden laiminlyömistä ja sen käyttämistä työsuhteen irtisanomiseen ja purkuun. Ohessa esitetään myös esimerkkejä tilanteista, missä työsopimus on voitu irtisanoa tai purkaa, sekä tilanteista missä työsopimusta ei olisi saatu irtisanoa. Miten päättämisperuste arvioidaan Kun työnantaja on päättämässä työsopimusta, päättämisperusteet arvioidaan kokonaisharkinnan kautta. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan tulee harkita kaikki tosiasiat, mitkä liittyvät

16. Työvelvoitteen laiminlyönti Read More »

TT: 2006-13 Työsopimuksen purkaminen-Kieltäytyminen

25.5.2021 / Kieltäytuminen, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2006-13 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista kieltäytymisen vuoksi. Työntekijä oli kieltäytynyt siirtymästä tekemään kolmivuorotyötä. Hän oli kahtena peräkkäisenä työpäivänä jättänyt saapumatta hänelle määrättyyn yövuoroon. Hän oli tämän johdosta saanut molemmilla kerroilla varoituksen. Työntekijä oli saamistaan varoituksista huolimatta kieltäytynyt edelleen työskentelemästä työnantajan määräämässä työvuorossa. Hän oli näin menetellessään rikkonut vakavasti

TT: 2006-13 Työsopimuksen purkaminen-Kieltäytyminen Read More »

TT:2005-55 Työsopimuksen purkaminen-luottamus

25.5.2021 / lojaliteetivelvollisuus, luottamus, Työnanataja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-55 koskien työntekijän työsopimuksen päättämistä, työnantajan luottamuksen rikkomisen vuoksi Työntekijä oli saamastaan varoituksesta huolimatta jatkanut samankaltaista työntekijävelvoitteidensa vastaista menettelyä laiminlyömällä työvelvoitettaan ja täyttämällä epärehellisesti palkanmaksun ja asiakaslaskutuksen perusteena olevia tuntikorttejaan. Työnantaja oli perustellusti voinut katsoa työntekijän menettäneen sen luottamuksen, mitä työsuhteen jatkaminen olisi edellyttänyt. Työntekijän rikkomuksia ja laiminlyöntejä

TT:2005-55 Työsopimuksen purkaminen-luottamus Read More »

TT:2002-1 Työsopimuksen purkaminen-liikennevahinko

25.5.2021 / liikennevahinko, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2002-1 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista liikennevahinkojen vuoksi. Linja-autonkuljettaja oli aiheuttanut yhtiön palveluksessa neljä liikennevahinkoa ja saanut kolme asiakasvalitusta runsaan vuoden aikana. Linja-autonkuljettajan huolimattomuutta työssä ja asiakaspalautteita oli käsitelty puhutteluissa, ja hänelle oli myös annettu varoitus menettelyn jatkumisen varalta. Hän ei ollut saamastaan varoituksesta huolimatta muuttanut ajotapaansa, vaan häntä

TT:2002-1 Työsopimuksen purkaminen-liikennevahinko Read More »

Työsopimuksen purkaminen