TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2007-94 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula -sairausloma

4.8.2021 / Irtisanomisperuste, luottamuspula, purkamisperuste, Sairausloma, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2007-94 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli mahdollisesti pitkittänyt sairauslomaansa tekemällä remonttia asunnossaan. Työnantajan edustajat olivat tavoittaneet sairauslomalla olleen mattomiehen tämän omistamasta asunnosta, jossa oli tehty remonttia. Samana päivänä tehtyä työsuhteen purkamista perusteltiin sillä, että työntekijä oli käyttänyt väärin sairauslomaoikeutta hakeutumalla sairauslomalle perusteetta ja että […]

TT 2007-94 Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula -sairausloma Read More »

TT 2002-11 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – lojaliteettivelvollisuus

4.8.2021 / Irtisanomisperuste, Lojaliteettivelvollisuus, luottamuspula, purkamisperuste, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2002-11 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että oli luvatta lukenut aluepäällikön kokousmuistiinpanoja. Toimihenkilö oli tavattu aluepäällikön valaisemattomasta työhuoneesta lukemassa tämän kokousmuistiinpanoja. Toimihenkilön katsottiin menetelleen sopimattomasti. Näyttämättä oli kuitenkin jäänyt, että työnantajalla toimihenkilön aiemman toiminnan valossa tai myöskään irtisanomiseen välittömästi johtaneiden tapahtumien johdosta olisi ollut perusteita olettaa

TT 2002-11 Työsopimuksen irtisanominen – luottamuspula – lojaliteettivelvollisuus Read More »

TT 2001-36 – Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – lojaliteettivelvollisuus

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2001-36 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli mahdollisesti pidentänyt sairaslomaansa osallistumalla kilpailumatkalle. Työntekijä, joka oli ollut selkäsairauden vuoksi sairauslomalla, oli sairauslomansa aikana harrastustoimintaansa liittyen osallistunut valmentajan ominaisuudessa urheilijoiden ulkomaille suuntautuneelle kilpailumatkalle. Työnantaja ei ollut voinut kohtuudella edellyttää, että työntekijän olisi tullut sairauslomansa aikana parantumisensa edistyessä

TT 2001-36 – Työsopimuksen purkaminen – luottamuspula – lojaliteettivelvollisuus Read More »

TT 1990-115 Työsopimuksen purkaminen – väkivaltainen käytös

29.7.2021 / Irtisanomisperuste, purkamisperuste, sopimaton käytös, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, työturvallisuus, väkivaltainen käytös, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:1990-115 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli pahoinpidellyt työtoveriaan työpaikalla. Sahatyöntekijä oli pahoinpidellyt työtoveriaan. Työnantajalla oli ollut työntekijän menettelyn vuoksi irtisanomissuojaa koskevan työehtosopimuksen edellyttämät syyt päättää tämän työsuhde. Työntekijällä ei siten ollut sopimuksen perusteella oikeutta vaatimiinsa irtisanomisajan palkkaan eikä korvaukseen perusteettomasta irtisanomisesta. TUOMIO KANNE Kanteen perustelut

TT 1990-115 Työsopimuksen purkaminen – väkivaltainen käytös Read More »

TT 2005-125 Työsopimuksen purkaminen – epäasiallinen käytös

29.7.2021 / epäasiallinen käytös, Irtisanomisperuste, purkamisperuste, sopimaton käytös, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-125 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli käyttäytynyt sopimattomasti työpaikalla. Pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna toimineelle rengasasentajalle oli annettu samana päivänä varoitukset epäasiallisesta käytöksestä ja työvuorojen vaihtamiseen liittyvästä menettelystä. Pääluottamusmies oli varoitusten antamista seuranneena päivänä vaatinut esimiestään peruuttamaan annetut varoitukset esittäen uhkauksen, jonka perusteella esimies oli voinut perustellusti

TT 2005-125 Työsopimuksen purkaminen – epäasiallinen käytös Read More »

TT 2007-52 Työsopimuksen irtisanominen – sopimaton käytös

29.7.2021 / Irtisanomisperuste, purkamisperuste, sopimaton käytös, sopimaton kielenkäyttö, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-52 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että työntekijä oli käyttäytynyt sopimattomasti työpaikalla. Työntekijän työnjohtajaansa työpaikalla muiden työntekijöiden läsnäollessa kohdistama voimakkaasti loukkaava kielenkäyttö ja tämän tuuppaaminen kaksin käsin hartioista muodostivat sovellettavan irtisanomissuojasopimuksen mukaisen irtisanomisperusteen ja myös työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 5 momentissa tarkoitetun vakavan rikkomuksen, jonka johdosta

TT 2007-52 Työsopimuksen irtisanominen – sopimaton käytös Read More »

TT:2003-10 Työsopimuksen päättäminen – sopimaton käytös – väkivaltainen käytös

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2003-10 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että työntekijä oli tapellut toisen työntekijän kanssa. Työntekijä oli työpaikan pikkujoulutilaisuudessa tapellut toisen työntekijän kanssa. Irtisanoessaan väkivaltaiseen käytökseen syyllistyneen työntekijän työsopimuksen työnantaja ei ollut menetellyt irtisanomissuojasopimuksen vastaisesti. Arvioon ei vaikuttanut se, että tapahtumien kulusta käytettävissä olleen osin ristiriitaisen selvityksen takia työnantaja

TT:2003-10 Työsopimuksen päättäminen – sopimaton käytös – väkivaltainen käytös Read More »

TT:2001-48 Työsopimuksen päättäminen – sopimaton käytös

29.7.2021 / asiakaspalaute, Irtisanomisperuste, purkamisperuste, sopimaton käytös, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2001-48 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen asiakkaiden ilmoittamasta sopimattomasta käytöksestä ja puhetavasta. Työntekijälle oli pidetty puhuttelu asiakaspalautteista ja hänen käyttäytymisestään asiakkaiden luona. Vastaava puhuttelu oli pidetty noin 10 kuukautta myöhemin, jolloin työntekijälle oli myös annettu työsopimuksen purkuehtoinen varoitus. Saamastaan varoituksesta huolimatta työntekijä oli jälleen noin viiden kuukauden kuluttua

TT:2001-48 Työsopimuksen päättäminen – sopimaton käytös Read More »

TT 1987-17 Työsopimuksen päättäminen – sopimaton käytös – väkivalta työtoveria kohtaan

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 1987-17 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että oli käyttäytynyt väkivaltaisesti työtoveriaan kohtaan. Vaikka työntekijä oli käyttäytynyt väkivaltaisesti työtoveriaan kohtaan, hänen menettelyään ei pidetty sellaisena erityisen painavana perusteena, jonka nojalla työnantajalla olisi oikeus hänen työsopimuksensa irtisanomiseen. Irtisanomisajalta maksettavaan palkkaan kuului myös korvaus vuosilomaedun menettämisestä. Kysymys myös työnantajaliiton

TT 1987-17 Työsopimuksen päättäminen – sopimaton käytös – väkivalta työtoveria kohtaan Read More »

TT 2008-96 Työsuhteen purkaminen – alkoholi työpaikalla

18.6.2021 / huumausainerikos, huumeet, Irtisanomisperuste, päihteet, päihteet ja työsuhde, päihteet työpaikalla, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2008-96 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että työntekijä käytti alkoholia työpaikalla. Ahtaajan työsopimus oli purettu, koska hän oli toistuvasti käyttänyt alkoholia työpaikalla ja esiintynyt siellä päihtyneenä. Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan suositusmääräyksen mukaan työsopimus voitiin purkaa alkoholinkäytön perusteella ainoastaan, jos työntekijälle oli aiemmin annettu varoitus ja työkielto samasta syystä. Purkaminen

TT 2008-96 Työsuhteen purkaminen – alkoholi työpaikalla Read More »

työntekijän ja työntekijän luottamussuhde