TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2004-70 Selvittämättömät poissaolot

1.6.2021 / Irtisanominen, Poissaolo, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimus, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2004-70 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista luvattomien poissaolojen vuoksi. Työnantaja oli irtisanonut terminaalityöntekijän työsopimuksen sen jälkeen, kun työntekijä oli käyttäytynyt epäasiallisesti terminaalista tavaraa noutamaan tullutta asiakasta kohtaan. Työntekijän käytöstä oli pidettävä hyvin moitittavana työsopimuksesta johtuvan velvoitteen rikkomuksena. Irtisanomisperusteen harkinnassa on lisäksi otettu huomioon se, että työntekijällä oli ollut pitkään […]

TT 2004-70 Selvittämättömät poissaolot Read More »

TT 2012-120 Irtisanominen ilman varoitusta

1.6.2021 / Irtisanominen, Luvaton poissaolo, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2012-120 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista ilman varoitusta. Työnantaja oli irtisanonut työntekijän ilmoittaen syyksi sen, että tämä oli ollut syytä ilmoittamatta poissa työpaikalta ja käyttäytynyt epäasiallisesti esimiestään kohtaan. Työntekijää ei ollut aikaisemmin varoitettu irtisanomiseen johtaneiden rikkeiden kaltaisesta menettelystä. Erikseen tarkasteltuna työntekijän virheitä ei voitu pitää niin vakavina, että ne

TT 2012-120 Irtisanominen ilman varoitusta Read More »

TT 2001-64 Luvaton poissaolo ja varoituskäytäntö

1.6.2021 / Irtisanominen, Luvaton poissaolo, Työnantaja, Työntekijä, varoituskäytäntö / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2001-64 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista ilman irtisanomissuojasopimuksessa määriteltyä tärkeää syytä. Työntekijän kahta poissaoloa ei yhdessäkään arvioiden voitu pitää työsopimuksen päättämiseen oikeuttavana perusteena, kun otettiin huomioon myös yhtiössä noudatettu varoituskäytäntö. Työntekijä oli ollut työpaikalla lievästi alkoholin vaikutuksen alaisena, mutta tälle ei voitu enää perustellusti antaa merkitystä harkittaessa työsopimuksen päättämistä

TT 2001-64 Luvaton poissaolo ja varoituskäytäntö Read More »

TT 2005-121 Ilmoitusvelvollisuus ja irtisanominen

1.6.2021 / ilmoitusvelvollisuus, Irtisanominen, sairauspoissaolo, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-121 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista sairauspoissaolon ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnin vuoksi. Työntekijä oli syyllistynyt erilaisiin rikkomuksiin, joista häntä oli huomautettu ja varoitettu. Hän oli tämän jälkeen laiminlyönyt ilmoittaa sairauspoissaolostaan työnantajan ohjeiden edellyttämällä tavalla. Kun tieto sairauslomasta oli kuitenkin toimitettu työnantajalle heti työvuoron alussa, työntekijän laiminlyöntiä ei voitu pitää niin vakavana

TT 2005-121 Ilmoitusvelvollisuus ja irtisanominen Read More »

16. Työvelvoitteen laiminlyönti

25.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työvelvoite, työvelvoitteen laiminlyönti / Henrik Pirhonen

Tämä artikkeli käsittelee työvelvoitteiden laiminlyömistä ja sen käyttämistä työsuhteen irtisanomiseen ja purkuun. Ohessa esitetään myös esimerkkejä tilanteista, missä työsopimus on voitu irtisanoa tai purkaa, sekä tilanteista missä työsopimusta ei olisi saatu irtisanoa. Miten päättämisperuste arvioidaan Kun työnantaja on päättämässä työsopimusta, päättämisperusteet arvioidaan kokonaisharkinnan kautta. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan tulee harkita kaikki tosiasiat, mitkä liittyvät

16. Työvelvoitteen laiminlyönti Read More »

TT: 2006-13 Työsopimuksen purkaminen-Kieltäytyminen

25.5.2021 / Kieltäytuminen, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2006-13 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista kieltäytymisen vuoksi. Työntekijä oli kieltäytynyt siirtymästä tekemään kolmivuorotyötä. Hän oli kahtena peräkkäisenä työpäivänä jättänyt saapumatta hänelle määrättyyn yövuoroon. Hän oli tämän johdosta saanut molemmilla kerroilla varoituksen. Työntekijä oli saamistaan varoituksista huolimatta kieltäytynyt edelleen työskentelemästä työnantajan määräämässä työvuorossa. Hän oli näin menetellessään rikkonut vakavasti

TT: 2006-13 Työsopimuksen purkaminen-Kieltäytyminen Read More »

TT:2002-1 Työsopimuksen purkaminen-liikennevahinko

25.5.2021 / liikennevahinko, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2002-1 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista liikennevahinkojen vuoksi. Linja-autonkuljettaja oli aiheuttanut yhtiön palveluksessa neljä liikennevahinkoa ja saanut kolme asiakasvalitusta runsaan vuoden aikana. Linja-autonkuljettajan huolimattomuutta työssä ja asiakaspalautteita oli käsitelty puhutteluissa, ja hänelle oli myös annettu varoitus menettelyn jatkumisen varalta. Hän ei ollut saamastaan varoituksesta huolimatta muuttanut ajotapaansa, vaan häntä

TT:2002-1 Työsopimuksen purkaminen-liikennevahinko Read More »

TT: 2004-7 Tövelvoitteen laiminlyönti-Varoitus

25.5.2021 / Irtisanominen, Painava syy, Työnantaja, Työntekijä, työvelvoitteen laiminlyönti, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2004-7 koskien työntekijän irtisanomista työvelvoitteen laiminlyönnin vuoksi. Junatarjoilija oli lepotaukonsa päättymisen jälkeen löydetty työaikana nukkumasta makuuvaunun hytistä, minkä vuoksi ravintolavaunussa ei ollut ollut aamiaistarjoilua Seinäjoen ja Hämeenlinnan välillä. Ennen tätä työsopimuksen irtisanomiseen johtanutta tapahtumaa junatarjoilijalle oli puolen vuoden sisällä annettu kaksi kirjallista varoitusta vastaavanlaisista työvelvoitteiden laiminlyönneistä. Työnantajalla oli

TT: 2004-7 Tövelvoitteen laiminlyönti-Varoitus Read More »

TT: 2005-44 Työvelvoitteen laiminlyönti-Irtisanominen

25.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuksen purkaminen, Työvelvoite, työvelvoitteen laiminlyönti / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-44 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista vastoin irtisanomissuojasopimusta. Työntekijää oli ensin suullisesti huomautettu ja noin kuukauden kuluttua varoitettu työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta. Noin kolme viikkoa varoituksen jälkeen työntekijän työsopimus oli purettu työntekijän jälleen laiminlyötyä työvelvoitteensa. Työntekijä oli lyhyen ajan sisällä toistuvasti ja saamastaan varoituksesta huolimatta laiminlyönyt työvelvoitteensa. Työnantajalla oli ollut

TT: 2005-44 Työvelvoitteen laiminlyönti-Irtisanominen Read More »

TT:2005-68 Työvelvoitteen laiminlyönti

25.5.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työvelvoite, työvelvoitteen laiminlyönti / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-68 koskien työntekijän irtisanomista työvelvoitteen laiminlyömisen vuoksi. Työntekijän työsuhde oli purettu sen jälkeen, kun hänet oli tavattu työaikana nukkumassa pukeutumishuoneessa. Kun työntekijälle jo ennen tätä oli annettu kaksi kirjallista varoitusta työvuoroista myöhästymisten ja muiden työvelvoitteiden laiminlyöntien vuoksi, oli työnantajalla ollut perusteet työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen. Sen sijaan näyttämättä oli

TT:2005-68 Työvelvoitteen laiminlyönti Read More »

Työnantaja