TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT 2001-13 Työsopimuksen purkaminen – alkoholin nauttiminen työpaikalla

18.6.2021 / huumeet, Irtisanomisperuste, päihteet, päihteet ja työsuhde, päihteet työpaikalla, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2001-13 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista, syynä työntekijän nauttineen alkoholia työpaikalla. Työntekijä oli esiintynyt työpaikalla päihtyneenä nautittuaan sinne tuomaansa olutta. Hän oli tällöin vaarantanut työturvallisuuttaan. Työnantaja ei ollut työpaikalla noudatettavien ohjeiden mukaan tässä tilanteessa velvollinen ohjaamaan työntekijää päihdeongelmaisille tarkoitettuun hoitoon. Sillä oli työntekijän menettelyn johdosta irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettu erityisen painava […]

TT 2001-13 Työsopimuksen purkaminen – alkoholin nauttiminen työpaikalla Read More »

TT 2007-84 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-84 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että työntekijä oli esiintynyt useamman kerran päihtyneenä työaikana. Työntekijälle oli annettu kirjallinen varoitus hänen esiinnyttyään useamman kerran työaikana päihtyneenä. Samassa yhteydessä hänelle oli annettu myös hoitoonohjauskehotus. Työntekijä oli hoitotoimenpiteiden ollessa käynnissä esiintynyt jälleen työpaikalla alkoholin vaikutuksen alaisena. Työsuhteessa sovellettavan hoitoonohjausjärjestelyä koskevan

TT 2007-84 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys Read More »

KKO 2000:77 Työsopimuksen lakkaaminen – rattijuopumus – erityissyynä työtehtävät

18.6.2021 / erityisesti painava syy, huumeet, Irtisanomisperuste, Korkein oikeus, päihteet, päihteet ja työsuhde, päihteet työpaikalla, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO 2000:77 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen työntekijän rattijuopumustuomioista, jotka olivat ristiriidassa työtehtävien kanssa. VR Osakeyhtiön palveluksessa ollut ratapihakonduktööri oli syyllistynyt vapaa-aikanaan kahteen törkeään rattijuopumukseen, minkä vuoksi hänet oli yhtiössä noudatettavien junaturvallisuutta ja huumaavia aineita koskevien ohjeiden nojalla poistettu junaturvallisuuteen olennaisesti vaikuttavasta työtehtävästään. Yhtiöllä katsottiin olevan tämän

KKO 2000:77 Työsopimuksen lakkaaminen – rattijuopumus – erityissyynä työtehtävät Read More »

TT 2006-44 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2006-44 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista työntekijän liikennejuopumuksen johdosta. Syyllistyessään vapaa-aikanaan törkeään liikennejuopumukseen ratapihakonduktööri oli rikkonut työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteita vakavalla tavalla. Kun otettiin huomioon junaturvallisuudesta annetut ohjeet yhtiössä vastaavanlaisissa tilanteissa noudatettu johdonmukainen käytäntö ja lisäksi työntekijän uudelleensijoittamista vaikeuttaneet seikat tässä tapauksessa, työnantajalla oli ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitetut asialliset ja

TT 2006-44 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys Read More »

TT 2005-117 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys

18.6.2021 / huumeet, Irtisanomisperuste, päihteet, päihteet ja työsuhde, päihteet työpaikalla, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, työsuhteeseen vaikuttavat velvoitteet, Työtuomioistuin, työturvallisuus, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT 2005-117 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen siitä että työntekijä oli esiintynyt työpaikalla päihtyneenä. Junan konduktöörille työvuoron päätyttyä alkometrillä suoritettujen puhallutuskokeiden tulosten perusteella oli pääteltävissä hänen olleen työvuoronsa aikana alkoholin vaikutuksen alaisena, vaikkakaan selvää näyttöä ei ollut siitä, että hänen verensä alkoholipitoisuus olisi työvuoron aikana ylittänyt rangaistavan junaliikennejuopumuksen

TT 2005-117 Työsopimuksen irtisanominen – päihtymys Read More »

TT:2013-11 Työsopimuksen irtisanominen – huumausainerikos

18.6.2021 / huumausainerikos, huumeet, Irtisanomisperuste, päihteet, päihteet ja työsuhde, päihteet työpaikalla, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2013-11 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen työntekijän huumausainerikoksesta. Työntekijä oli tuomittu huumausainerikoksesta ehdolliseen vankeusrangaistukseen kannabiksen viljelemisestä, myymisestä ja käytöstä. Työskentelyolosuhteet kysymyksessä olevalla työpaikalla kaivoksessa olivat vaativat, minkä vuoksi työnantajalla oli ollut perustellut syyt suhtautua työntekijän menettelyyn vakavasti. Työnantajan oli kuitenkin lojaliteettivelvoitteensa mukaisesti harkittava kokonaisarvioinnissa mahdollisuuksien mukaan työntekijän kannalta

TT:2013-11 Työsopimuksen irtisanominen – huumausainerikos Read More »

TT:2007-46 Työsopimuksen purkaminen – alkoholin nauttiminen työpaikalla

18.6.2021 / alkoholi, alkoholi työpaikalla, huumausainerikos, päihteet, päihteet ja työsuhde, purkamisperuste, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, Työsopimuksen purkaminen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-46 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista, syystä että työntekijä nautti alkoholia työpaikalla. Panimoiden ja virvoitusjuomatehtaiden työehtosopimusta soveltavassa tuotantolaitoksessa trukinkuljettajana työskentelevä työntekijä oli ennen työvuoronsa päättymistä nauttinut työnantajalle kuuluvaa alkoholia. Määrä sinänsä on puhallutuskokeen osoittaman tuloksen perusteella ollut vähäinen. Alkoholin nauttiminen oli tapahtunut työvuoron sellaisessa vaiheessa, jolloin työntekijän ei ollut

TT:2007-46 Työsopimuksen purkaminen – alkoholin nauttiminen työpaikalla Read More »

TT:2005-35 Työsopimuksen päättäminen – työntekijän huumausaineiden käyttö

18.6.2021 / huumausainerikos, huumeet, Irtisanomisperuste, päihteet, päihteet ja työsuhde, Työnantaja, Työntekijä, työntekijän ja työntekijän luottamussuhde, työsopimuksen irtisanominen, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-35 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen työntekijän huumausaineiden käytöstä. Työntekijä oli kasvattanut marihuanaa omaan käyttöönsä sekä polttanut sitä vapaa-ajallaan ja myynyt sitä pieniä määriä, minkä johdosta hänet oli käräjäoikeuden päätöksellä tuomittu ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Työskentelyolosuhteet kysymyksessä olevalla työpaikalla öljynjalostamolla olivat sellaiset, että riittävän turvallisuuden takaamiseksi työntekijöiltä voitiin edellyttää erityistä

TT:2005-35 Työsopimuksen päättäminen – työntekijän huumausaineiden käyttö Read More »

TT:2003-31 Työsopimuksen päättäminen – päihtymys

18.6.2021 / Irtisanomissuojasopimus, päihteet ja työsuhde, päihtymys, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhteen päättyminen, Työsuhteen perusteeton päättäminen, työsuhteen purku, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2003-31 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista johtuen siitä että työntekijä oli saapunut työhön alkoholin vaikutuksen alaisena. Työntekijälle oli annettu alkoholin vaikutuksen alaisena työpaikalla olemisesta kirjallinen huomautus, minkä ohella työntekijä oli suostunut hoitoonohjaukseen. Tämän jälkeen työntekijällä ei ollut selvitetty olleen työskentelyyn vaikuttavaa alkoholin käyttöä noin puoleentoista vuoteen. Hoitoonohjaus oli sanottuna

TT:2003-31 Työsopimuksen päättäminen – päihtymys Read More »

KKO:1995:77 Työsopimuksen lakkaaminen – päihdeongelma

18.6.2021 / alkoholiongelma, hoitosopimus, Korkein oikeus, päihdeongelma, Työsopimuksen purkaminen, työsuhteen lakkauttamisperuste / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi Korkeimman oikeuden ratkaisua KKO:1995:77 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista työntekijän alkoholiongelman vuoksi. Laivan purseri oli varoituksesta huolimatta esiintynyt toistuvasti päihtyneenä työssään. Työnantajalla oli siten oikeus purkaa hänen työsopimuksensa. Kun työnantaja kuitenkin oli tehnyt purserin kanssa sopimuksen päihdeongelman hoitamiseksi, työnantajan katsottiin luopuneen vetoamasta jo tapahtuneeseen alkoholin väärinkäyttöön työsopimuksen päättämisperusteena. Ään. ASIAN KÄSITTELY

KKO:1995:77 Työsopimuksen lakkaaminen – päihdeongelma Read More »

Artikkelit