1. Työsuhteen päättäminen työtaisteluun osallistumisen vuoksi

2.3.2021 / Irtisanominen, Korkein oikeus, Laillinen Työtaistelu, Laiton työtaistelu, Työehtosopimus, Työnantaja, Työntekijä, Työtaistelu, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi millä perusteilla työtaisteluun osallistumista voidaan pitää painavana irtisanomisperusteena. Irtisanomisen peruste lain mukaan: Työntekijän irtisanomisperusteet on ilmaistu Työsopimuslaissa (TSL 7:2), Jonka mukaan työntekijä voidaan irtisanoa vain sellaisissa tilanteissa, joissa irtisanomiseen ilmenee tarpeeksi painava syy. Tarpeeksi painavana syynä voidaan esimerkiksi pitää sitä, että työntekijä on laiminlyönyt sopimusvelvoitteitaan tai ei muista syistä pysty […]

1. Työsuhteen päättäminen työtaisteluun osallistumisen vuoksi Read More »

Tietosuoja sairausloma-asioissa

22.2.2021 / Arkaluonteinen tieto, Henkilötieto, Rekisteri, Sairaus, Sairausloma, Tietosuoja, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään lyhyesti läpi tietosuoja sairausloma-asioissa. Työntekijän sairastuttua, tulee hänen toimittaa sairauslomatodistus työnantajalleen joko ensimmäisestä sairauslomapäivästään lukien tai tietyn ajan kuluttua. Huomionarvoista on, että vain ne henkilöt saavat nähdä sairaslomatodistukset, jotka tarvitsevat niitä työtehtävien hoitamisen takia. Nämä henkilöt eivät saa myöskään levittää tietoa, että henkilöt ovat esimerkiksi flunssassa. Sen sijaan tulee aina sanoa, että

Tietosuoja sairausloma-asioissa Read More »

Koeaikapurku ja sen toteuttaminen

8.2.2021 / Koeaikapurku, Koeaikapurun perusteet, Koeaikapurun toteuttaminen, Työnantaja, Työntekijä / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi mikä on koeaikapurku ja sen toteuttaminen. Kuten työoikeudellisissa asioissa yleensäkin, niin myös koeaikapurku jakautuu kahteen osioon. Ensimmäisessä osiossa on kyse siitä, onko purulle tai muulle työsuhteen päättämistoimelle perustetta ja toisessa osiossa harkitaan, onko päättämistoimi tehty oikeassa muodossa. Koeajasta tulee sopia työntekijän ja työnantajan välillä. Suoraan lain nojalla koeaika ei ole

Koeaikapurku ja sen toteuttaminen Read More »

Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde

3.2.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhde / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi milloin työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsuhde. Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde Kuten edellä on käyty läpi, vaatii työsopimuksen irtisanominen aina asiallista ja painavaa syytä. Edellä mainittu lause pitää purkaa kahteen osaan. Ensiksi pitää arvioida onko irtisanomisen syy asiallinen eli esimerkiksi jotain muuta kuin vähäinen rike työntekemisessä. Mikäli peruste katsotaan asialliseksi,

Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde Read More »

Kiellettyjä työsuhteen päättämisperusteita

1.2.2021 / Irtisanominen, Työnantaja, Työntekijä, Työsuhde, Työsuhteen päättäminen, Työsuhteen päättyminen, Työsuhteen perusteeton päättäminen / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi kiellettyjä työsuhteen päättämisperusteita. Työsopimuslaki kieltää tietyt perusteet työsuhteen päättämisille. Työsuhteen päättäminen on aina tapauskohtaista harkintaa, mutta kiellettyjen perusteiden osalta tätä ei harkintaa ei ole kuin ainoastaan siinä, täyttääkö työntekijän teko työsopimuslain mukaisen kielletyn irtisanomisperusteen sisällön. Irtisanominen vaati aina erityisen painavaa syytä ja tietyt asiat eivät täytä tätä määritelmää – näitä

Kiellettyjä työsuhteen päättämisperusteita Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

TT 1986:69

16.1.2021 / Työnantaja, Työntekijä, Työsuhteen päättyminen, Työsuhteen purkaminen koeaikana, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen 1986:69 ratkaisua koskien työsuhteen purkamista koeaikana. TUOMIO TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET Asianosaisliittojen kesken 4.5.1984 allekirjoitetussa rakennusalan työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys: II. Työhön ottaminen ja irtisanominen 4 § Työhön ottaminen ja irtisanominen Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Rakennusteollisuusliiton ja Rakennustyöläisten Liiton kesken toukokuun 4 päivänä 1984 solmittua sopimusta irtisanomissuojasta ja

TT 1986:69 Read More »

Tyontekijan velvollisuudet työoikeus juristi lakimies

Työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan

1.12.2020 / Huolellisuusvelvoite, Lojaliteettvelvoite, Työnantaja, Työntekijä, Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuus, Työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan, Työturvallisuuden noudattaminen, Velvollisuudet / Henrik Pirhonen

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi, mitä velvollisuuksia työntekijällä on työnantajaa kohtaan. Huolellisuusvelvoite Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Jos työntekijä on työssään huolimaton, se voi aiheuttaa perusteen työsuhteen päättämiselle. Lievä huolimattomuus ei kuitenkaan lähtökohtaisesti johda työsuhteen päättämiseen. Toki työntekijän tekemän työn luonne vaikuttaa arviointiin, koska työntekijän

Työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan Read More »

Juttusarja alisuoriutumisesta – osa 3/3

25.11.2020 / Aikaansaamattomuus, Alisuoriutuminen, Huomautus, Lakimies, Oikeuskäytäntö, Työnantaja, Työsuhteen päättyminen, Varoitus / Henrik Pirhonen

Tässä työoikeudellisessa juttusarjan kolmannessa osassa käsittelemme päättämiskynnyksen ylittymistä, kun kyse on alisuoriutumisesta. Alisuoriutumista mitattaessa on huomioitava alisuoriutumisen kesto, toistuvuus ja täyttämättä jätettyjen työtehtävien lukumäärä suhteessa työntekijän työtehtäviin tai teholliseen työaikaan. Asetetut tavoitteet Alisuoriutumista arvioitaessa on huomioitava työntekijän tietoisuus asetetuista tavoitteista. Mikäli työntekijä ei ole asetetuista tavoitteista tietoinen, ei työnantaja voi vedota alisuoriutumiseen työsuhteen irtisanomisperusteena. Tärkeä

Juttusarja alisuoriutumisesta – osa 3/3 Read More »

Juttusarja alisuoriutumisesta osa 2/3

19.11.2020 / Aikaansaamattomuus, Alisuoriutuminen, Arviointi, Laiminlyönti, Työnantaja, Työntekijä, Työsuoriutus, Työtuomioistuin / Henrik Pirhonen

Tässä työoikeudellisessa juttusarjan toisessa osassa käsittelemme alisuoriutumista oikeuskäytännön näkökulmasta. Työtuomioistuimen ratkaisu TT 1983-103 Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 1983-103 työnantajalla oli peruste irtisanoa työntekijän työsopimus, koska työntekijä oli laiminlyönyt suorittaa hänelle määrätyn varaosien inventoinnin asetetussa määräajassa. Työntekijällä oli ollut mahdollisuus suorittaa investointi muiden työtehtävien estämättä. Työntekijälle oli myös annettu huomautus inventoinnin suorittamisesta ennen määräajan umpeen kulumista. Kirjoittajan

Juttusarja alisuoriutumisesta osa 2/3 Read More »

Alisuoriutuminen työoikeus juristi lakimies

Juttusarja alisuoriutumisesta – osa 1/3

17.11.2020 / Aikaansaamattomuus, Alisuoriutuminen, Työnantaja, Työntekijä, Varoitus, Velvoitteiden rikkominen / Henrik Pirhonen

Tässä työoikeudellisessa juttusarjan ensimmäisessä osassa käsittelemme alisuoriutumista oikeudellisen sääntelyn näkökulmasta. Aikaansaamattomuus Työsopimuslain (TSL) 3:1:n mukaan työntekijän yleisenä velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja toimivaltansa mukaisesti antaa työn suorittamisesta. Työntekijä on täten velvollinen noudattamaan häneltä kohtuudella vaadittavaa huolellisuutta ilman nimenomaista sopimusmääräystä. Työnantajalla on myös oikeus edellyttää työntekijältä riittävää aktiivisuutta työtehtävien hoitamisessa. Työsuhteen

Juttusarja alisuoriutumisesta – osa 1/3 Read More »

Työnantaja