Author name: Henrik Pirhonen

Henrik Pirhonen on lakimies, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja ja hän on suorittanut asianajajatutkinnon.* Yhteydenotot henrik.pirhonen (ät) lakihelsinki.fi tai soittamalla +358 40 966 22 88​. *Asianajajatutkinnon suorittanut henkilö ei ole asianajaja. Asianajaja on henkilö, joka on liittynyt Suomen asianajajaliittoon. Toimistomme ei ole asianajotoimisto, mutta noudatamme asianajajaliiton ohjeita toiminnassamme.

Työnantajan oikeus irtisanoa työsuhde

Epäasiallinen tai syrjivä peruste koeaikapurussa (TSL 1:4 §)

/ , , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi mitä tarkoittaa epäasiallinen tai syrjivä peruste koeaikapurussa. Koeaikapurku on kielletty tehtäessä se syrjivällä perusteella. Työsopimuslain mukaan syrjiviä perusteita on; ikä, terveydentila, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, kieli, uskonto, mielipide, perhesuhteet, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta tai muu näihin verrattava seikka. Lisäksi sukupuolen perusteella ei saa syrjiä työntekijää koeaikapurussa. Työsopimuslain mukaan myös […]

Epäasiallinen tai syrjivä peruste koeaikapurussa (TSL 1:4 §) Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

KKO 1992:7

/ , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi korkeimman oikeuden ratkaisua KKO 1992:7 koskien miesten ja naisten välistä tasa-arvoa. Työnantaja oli koeaikana purkanut työsopimuksen työntekijän raskauden vuoksi. Purkaminen oli tapahtunut epäasiallisella perusteella. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle vahingonkorvausta. Ään. Koska työsopimusta ei ollut purettu työntekijän sukupuolen vaan yksinomaan hänen raskautensa perusteella, työnantajan menettely ei ollut naisten ja miesten välisestä

KKO 1992:7 Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

TT 1986:69

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen 1986:69 ratkaisua koskien työsuhteen purkamista koeaikana. TUOMIO TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET Asianosaisliittojen kesken 4.5.1984 allekirjoitetussa rakennusalan työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys: II. Työhön ottaminen ja irtisanominen 4 § Työhön ottaminen ja irtisanominen Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Rakennusteollisuusliiton ja Rakennustyöläisten Liiton kesken toukokuun 4 päivänä 1984 solmittua sopimusta irtisanomissuojasta ja

TT 1986:69 Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

TT 1987:106

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen 1987:1106 ratkaisua koskien työsopimuksen purkamista perusteena työajan laiminlyönti, valvontavelvollisuutta ja työehtosopimuksen määräysten noudattamista. TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET Asianosaisliittojen välillä 21.4.1986 tehdyssä teollisuuseristystä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset: I YLEISTÄ. ———————————————– 3 §. Työsuhdetta koskevat määräykset Mom. 1. Irtisanottaessa ja lomautettaessa työntekijöitä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto – MTHL:n

TT 1987:106 Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

TT 1985:116

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen 1985:116 ratkaisua koskien koeaikaa ja irtisanomissuojaa. TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET Asianosaisliittojen kesken 4.5.1984 tehdyssä rakennusalan työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys: II. Työhön ottaminen ja irtisanominen 4 § Työhön ottaminen ja irtisanominen Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Rakennusteollisuusliiton ja Rakennustyöläisten Liiton kesken toukokuun 4 päivänä 1984 solmittua sopimusta irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta

TT 1985:116 Read More »

Koeaikapurku ja sen toteuttaminen

TT 1986:140

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuime 1986:140 ratkaisua koskien luottamusmiehen työsopimuksen purkamista. Työntekijä oli valittu koeaikana työmaan luottamusmieheksi. Luottamusmieheksi valitseminen ei tehnyt vaikutuksettomaksi työsopimuksen ehtoa koeajasta. Luottamusmiehen työsopimuksen purkamisen perusteita koeaikana oli kuitenkin arvioitava tiukemmin kuin muiden työntekijöiden. Työsopimus katsottiin puretuksi epäasiallisella perusteella. Kantaja Rakennustyöläisten Liitto r.y. Vastaajat Suomen Maarakentajien Keskusliitto r.y. YIT Oy Yleinen

TT 1986:140 Read More »

TT-2005-31 Irtisanominen ja tasapuolinen kohtelu

KKO 1992:100

/ , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi KKO 1992:100 ratkaisua koskien työsopimuksen lakkaamista ja koeaikaa. ASIAN KÄSITTELY ALEMMISSA OIKEUKSISSA A:n ja B:n kanne Hollolan kihlakunnanoikeudessa A ja B ovat Kosken Hl. kunnalle 13.10.1989 tiedoksi toimitetun haasteen nojalla lausuneet, että he olivat elokuussa 1989 tehneet kunnan kanssa työsopimuksen. Sopimuksen mukaan kunta oli ottanut heidät palvelukseensa maatalouslomittajiksi työsuhteisiin, joissa

KKO 1992:100 Read More »

Koeaikapurku ja sen toteuttaminen

Työsopimussuhteen päättäminen tarkoittaa eri asiaa kuin työsuhteen päättyminen

/ , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi mitä tarkoittaa työsopimussuhteen päättäminen ja työsuhteen päättyminen. Työsopimussuhteen päättäminen tarkoittaa eri asiaa kuin työsuhteen päättyminen. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista tai purkamista tietyn määräajan/määräpäivän jälkeen tai kun sovittu työ on tehty taikka sopimuksen tarkoitus on muuten päättynyt. Lähtökohtaisesti sopimusvapaus mahdollistaa sopimusten päättymisen sopimisen siten kuin osapuolet haluavat, mutta työsopimuslaki rajoittaa

Työsopimussuhteen päättäminen tarkoittaa eri asiaa kuin työsuhteen päättyminen Read More »

yrityssalaisuuden rikkominen

Hovioikeuden tuomio – yrityssalaisuuden rikkominen ja avunannosta yrityssalaisuuden rikkomiseen – 2016

/ , , , , /

Yrityssalaisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa siviilioikeudellisten seuraamusten lisäksi myös rikosoikeudellisia sanktioita. Suomen rikoslaki tuntee neljä eri rikosnimikettä, joiden rikkominen saattaa aiheuttaa, jopa vankeustuomion. Yrityssalaisuusasioita käsitellään harvoin oikeudessa vaikka niillä suojataan tärkeitä yritysten etuja. Rikoslaki 30:5 §: Yrityssalaisuuden rikkominen Joka hankkiakseen itselleen tai toiselle taloudellista hyötyä tai toista vahingoittaakseen oikeudettomasti ilmaisee toiselle kuuluvan liikesalaisuuden tai oikeudettomasti käyttää

Hovioikeuden tuomio – yrityssalaisuuden rikkominen ja avunannosta yrityssalaisuuden rikkomiseen – 2016 Read More »

Työtodistus - Työsopimuslaki 6:7§

Työtodistus – Työsopimuslaki 6:7§

/ , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtodistusta ja sen sisältöä. Työtodistuksen sisältö vaihtelee sen mukaan, minkälaisen työtodistuksen työntekijä työnantajaltaan pyytää. Jos työntekijä haluaa työsuhteen päättyessä saada työtodistuksen, tulee työntekijän nimenomaisesti pyytää sitä työnantajalta. Työnantajan ei tarvitse antaa työtodistusta oma-aloitteisesti. Mitä tietoja työtodistukseen voi saada? Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajaltaan kirjallinen työtodistus, kun työsuhde päättyy. Työsuhteen

Työtodistus – Työsopimuslaki 6:7§ Read More »