työntekijän ja työntekijän luottamussuhde

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:2013-11 Työsopimuksen irtisanominen – huumausainerikos

/ , , , , , , , , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2013-11 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen työntekijän huumausainerikoksesta. Työntekijä oli tuomittu huumausainerikoksesta ehdolliseen vankeusrangaistukseen kannabiksen viljelemisestä, myymisestä ja käytöstä. Työskentelyolosuhteet kysymyksessä olevalla työpaikalla kaivoksessa olivat vaativat, minkä vuoksi työnantajalla oli ollut perustellut syyt suhtautua työntekijän menettelyyn vakavasti. Työnantajan oli kuitenkin lojaliteettivelvoitteensa mukaisesti harkittava kokonaisarvioinnissa mahdollisuuksien mukaan työntekijän kannalta […]

TT:2013-11 Työsopimuksen irtisanominen – huumausainerikos Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:2007-46 Työsopimuksen purkaminen – alkoholin nauttiminen työpaikalla

/ , , , , , , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2007-46 koskien työntekijän työsopimuksen purkamista, syystä että työntekijä nautti alkoholia työpaikalla. Panimoiden ja virvoitusjuomatehtaiden työehtosopimusta soveltavassa tuotantolaitoksessa trukinkuljettajana työskentelevä työntekijä oli ennen työvuoronsa päättymistä nauttinut työnantajalle kuuluvaa alkoholia. Määrä sinänsä on puhallutuskokeen osoittaman tuloksen perusteella ollut vähäinen. Alkoholin nauttiminen oli tapahtunut työvuoron sellaisessa vaiheessa, jolloin työntekijän ei ollut

TT:2007-46 Työsopimuksen purkaminen – alkoholin nauttiminen työpaikalla Read More »

TT 2012-135 Työsopimuksen purkaminen - luottamuspula

TT:2005-35 Työsopimuksen päättäminen – työntekijän huumausaineiden käyttö

/ , , , , , , , , , /

Tässä artikkelissa käydään tarkemmin läpi työtuomioistuimen ratkaisua TT:2005-35 koskien työntekijän työsopimuksen irtisanomista johtuen työntekijän huumausaineiden käytöstä. Työntekijä oli kasvattanut marihuanaa omaan käyttöönsä sekä polttanut sitä vapaa-ajallaan ja myynyt sitä pieniä määriä, minkä johdosta hänet oli käräjäoikeuden päätöksellä tuomittu ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Työskentelyolosuhteet kysymyksessä olevalla työpaikalla öljynjalostamolla olivat sellaiset, että riittävän turvallisuuden takaamiseksi työntekijöiltä voitiin edellyttää erityistä

TT:2005-35 Työsopimuksen päättäminen – työntekijän huumausaineiden käyttö Read More »